مبارزان کمونیست
اخبار کارگری
نسان نودینیان
داوود رفاهی
اعتراضات كارگری
با عقب نشینی کارفرما، کارگران اعتصابی کارخانه نیشکر هفت تپه بر سر کارهایشان باز گشتند
٢٨ اردیبهشت: اتحادیه آزاد کارگران ایران: بدنبال اعتصاب متحدانه کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه که از روز چهارشنبه ٢٥ اردیبهشت آغاز شد دیروز جمعه حقوق فروردین ماه این کارگران به حساب آنان واریز شد و در رابطه با اعمال ٢٥ درصد افزایش حداقل مزد نیز کارفرمای این کارخانه متعهد شد ٢٥ درصد افزایش حداقل مزد را در فیش حقوقی اردیبهشت ماه کارگران منظور کند بعلاوه اینکه ٢٥ درصد فروردین ماه نیز همراه با دستمزد اردیبهشت ماه به آنان پرداخت شود. همچنین در رابطه با بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل که یکی از خواستهای مهم کارگران بود کارفرما تا روز چهارشنبه از کارگران مهلت خواست و مقرر شد این مسئله تا آنروز توسط وی در تهران پیگیری شود و نتیجه آن به کارگران اعلام گردد. لازم به یادآوری است از سال ١٣٦٨ به این سو طرح طبقه بندی مشاغل در کارخانه نیشکر هفت تپه بازنگری نشده است. این در حالی است که در نتیجه پیگیریهای سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه دستور بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل در این کارخانه از سال ١٣٨٧ به مدیریت نیشکر هفت تپه و اداره کار شهرستان شوش ابلاغ شده است. کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه بدنبال عدم پرداخت دستمزد فروردین ماه و عدم اعمال افزایش ٢٥ درصدی حداقل مزد در فیشهای حقوقی شان و همچنین عدم بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل در این کارخانه، از روز ٢٥ اردیبهشت ماه دست به اعتصاب زدند که در پی آن کارفرما تلاش کرد بدون توجه به خواست کارگران، آنان را مجبور به پایان دادن به اعتصاب کند اما کارگران با پافشاری بر تحقق خواستهایشان بطور متحدانه ای به اعتصاب ادامه دادند و نهایتا موفق شدند کارفرما را وادار به عقب نشینی کنند. بنا بر اظهار برخی کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه این اعتصاب چنان کارساز بود که کارفرما در اقدامی کم سابقه دستمزد معوقه فروردین ماه آنان را روز جمعه به حسابهای شان واریز کرد. اتحادیه آزاد کارگران ایران – ٢٨ اردیبهشت ماه ١٣٩٢
***
کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه از صبح دیروز دست به اعتصاب زده اند
٢٦ اردیبهشت: اتحادیه آزاد کارگران ایران: کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه از ساعات اولیه صبح دیروز دست به اعتصاب زده اند و این اعتصاب امروز نیز ادامه دارد. این اعتصاب بدنبال آن آغاز شد که کارفرمای این کارخانه علاوه بر اینکه دستمزد فروردین این کارگران را تاکنون پرداخت نکرده است بلکه در فیشهای حقوقی که صادر شده است ٢٥ درصد افزایش حداقل مزد برای سالجاری را نیز در آنها اعمال نکرده است. بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه با مشاهده این وضعیت از صبح دیروز بطور متحدانه ای دست به اعتصاب زدند و خواهان پرداخت دستمزد معوقه خود، اعمال ٢٥ درصد افزایش حداقل مزد و اجرای فوری طرح طبقه بندی مشاغل شدند. بنا بر اظهار کارگران کارخانه نیشکر هفت تپه کارفرمای این کارخانه در مورد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با دادن وعده و عید بطور مرتب کارگران را سر میدواند و عملا از اجرای این طرح خودداری میکند. بنا بر آخرین گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران بدنبال این اعتصاب، صبح امروز مدیریت کارخانه در میان کارگران اعتصابی حاضر شد اما نتیجه ای از مذاکراتی که صورت گرفت حاصل نشد و کارگران اعتصابی اعلام کردند تا رسیدن به خواستهایشان بویژه اعمال بی کم و کاست ٢٥ درصد افزایش حداقل مزد همچنان به اعتصاب خود ادامه خواهند داد.
***
اعتصاب کارگران نیشکر هفت تپه
٢٦اردینهشت: به گزارش رسیده، امروز ٢٥ اردیبهشت ماه کارگران نیشکر هفت تپه دست به اعتصاب زدند . این اعتصاب به دلیل عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و پرداخت نکردن افزایش دست مزدهای سال ٩٢ صورت گرفته است. مدیریت شرکت نیشکر هفت تپه اعلام کرده است که ما توان مالی برای افزیش دستمزد با نرخ ٢٥ درصد را نداریم و تنها می توانیم ١٠ تا ١٥ درصد دستمزدها را افزایش دهیم. کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری
***
اطلاعیه درباره اعتصاب کارگران نیشکرهفت تپه
از روز ٢٥/٢/١٣٩٢ (دیروز) کارگران نیشکرهفت تپه جهت دستیابی به حقوق واجرای طبقه بندی مشاغل دست به اعتصاب زده اند.سندیکای کارگران فلزکارمکانیک تهران وهیات بازگشایی کارگران نقاش وتزیینات تهران ضمن همبستگی با این کارگران ،اعلام می دارد که متاسفانه هنوز قولهای داده شده به رهبران سندیکای کارگران نیشکرهفت تپه مبنی بر پرداخت ٢/٥ سال معوقه های آنان به دست فراموشی سپرده شده است.امیدواریم که رهبران اعتصاب ضمن هوشیاری وهمبستگی درحین مذاکرات آنچنان تدابیری رااتخاذکنند که به خواستهای خود دست یابند با آرزوی موفقیت برای کارگران اعتصابی نیشکرهفت تپه از کلیه کارگران وسندیکاهای کارگری می خواهیم که به این اعتصابیون در راه تحقق خواستهای کارگریشان کمک کنند. سندیکای کارگران فلزکارمکانیک تهران هیات بازگشایی سندیکای کارگران نقاش وتزیینات تهران
***
***
تجمع کارگران فولاد زاگرس مقابل فرمانداری قروه در اعتراض به عدم دریافت حقوق سه ماهه گذشته خود و نداشتن هیچ گونه قراردادکاری
٢٢ اردیبهشت: بیش از یکصد و پنجاه کارگر شرکت پیمانکاری «خوان گل» وابسته به کارخانه ذوب آهن فولاد زاگرس به نمایندگی از ٢٧٣ کارگر این كارخانه (٢١ اردیبهشت ماه) در اعتراض به عدم دریافت حقوق سه ماهه گذشته خود در مقابل فرمانداری قروه تجمع کردند. این کارگران که دارای سوابق كاری بین ١٠ تا ٢٠ سال هستند نسبت به تهدید امنیت شغلی‌شان معترض بوده و مدعی هستند پیمانکار علاوه بر پرداخت نکردن سه ماه حقوق (از بهمن ماه سال ٩١) هیچ گونه قراردادی با آنان امضاء نمی‌کند. یکی از کارگران این واحد تولیدی که به نمایندگی از سایر کارگران سخن می‌گفت اظهار كرد: بیش از ٢٧٣ کارگر شاغل در این مجموعه تولیدی علاوه بر اینکه از بهمن ماه سال گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند، هیچ گونه قرار دادی نیز با كارفرمای خود ندارد. نماینده كارگران فولاد زاگرس در تشریح جزئیات مشکلات این کارگران افزود: از سال ٨٦ با واگذاری بخشی از فعالیت کارخانه ذوب آهن فولاد زاگرس به شرکت پیمانکاری خوان گل مشکلات کارگران افزون تر شد. او با بیان اینکه نداشتن قرار داد کاری نگرانی این کارگران را به سبب افزایش مشکلات شغلی‌شان افزایش داده است، افزود: این کارخانه از مرداد ماه سال گذشته فعالیت تولیدی ندارد و کارگران آن فقط برای حضور و غیاب در کارخانه حضور پیدا میکنند. این کارگر درباره سایر مشکلات کارگران افزود: بخش دیگری از مشکلات کارگران شرکت پیمانکاری خوان گل مربوط به سوابق کاری و بیمه ای کارگران است. با آنکه از سوی کارفرما به کارگران گفته می شود که سوابق بیمه ای سخت وزیان آور آنان مرتبا واریز می شود ولی زمانی که کارگران پی گیر سوابق خود در تامین اجتماعی می شوند هیچ سابقه‌ای مبنی بر سخت و زیان آور بودن شغل ثبت نشده است. او با اشاره به تجمعات مکرر کارگران در مقابل فرمانداری قروه اظهار داشت: کارگران در اعتراض به دریافت مطالبات صنفی خود بارها در اعتراض به کارفرما در مقابل نهاد های دولتی تجمع کرده اند و مسئولان این نهادها بارها قول داده اند امنیت شغلی کارگران را حفظ کنند اما تاکنون در این زمینه هیچ اقدام مثبتی مشاهده نشده است. مدیر عامل شرکت پیمانکاری خوان گل در پایان سخنان خود درباره بلاتکلیفی کارگران گفت: این شرکت با وجود اینکه تولید ندارد مرتبا حقوق و سایر مزایای کارگران خود را پرداخت کرده است و در این مورد نمی توان گفت کارگران بلا تکلیف هستند چرا که مرتبا بر سر کار خود حاضر هستند.
***
از فراخوان کلکتیو سندیکاهای فرانسه حمایت کنیم
از فراخوان سندیکاهای فرانسوی پشتیبانی کنیم وبرای دفاع از جنبش کارگری ایران در ژنو گرد هم آییم ! پنج سندیکای فرانسوی ث.ژ.ت (CGT)، ث.اف.د.ت (CFDT)، اف.اس.او (FSU)، اونسا(UNSA) و سولیدر(Solidaire)برای دومین بار همزمان با یکصدو دومین اجلاس سالانه سازمان جهانی کار در همبستگی با کارگران در ایران طی فراخوانی خواستار یک حرکت ایستاده اعتراضی نسبت به موارد متعدد نقض حقوق کارگران در ایران شده اند . آنها بطور مشخص اعتراض خود را نسبت به زندانی نمودن فعالین کارگری در ایران واینکه کارگران از ابتدایی ترین حقوق خود مانند حق اعتصاب، حق تظاهرات آزاد، حق ایجاد تشکلات مستقل سندیکایی به شدت محرومند ،از تمامی فعالین کارگری واجتماعی در خواست نموده اند که در روز پنجشبه ١٣ ژوئن در مقابل سازمان ملل حضور بهم رسانده وبا صدای بلند اعتراض خود را به گوش نمایندگان کشورهای شرکت کننده از سراسر جهان برسانند. آن چیزی که فعالین کارگری ،فعالین سیاسی_ اجتماعی و آزادیخواهان ایرانی در تبعید ! بخوبی میدانند وجود یک رژیم جنایتکار ،سرکوبگر وغارتگر بنام حکومت جمهوری اسلامی در ایران است ،رژیمی که همه فعالین عدالتخواه وآزادی طلب خواهان نابودی آن میباشند که بدون این مهم کشور ما آزاد نخواهد شد ومساوات وآزادی تحقق نخواهد یافت . دست بدست هم داده یکصدا ضمن قدردانی از همبستگی سندیکاهای فرانسوی با کارگران ایران : ١- به حضورنمایندگان قلابی رژیم اسلامی ایران بجای نمایندگان واقعی کارگران ایران اعتراض وخواهان اخراج آنان از سازمان جهانی کارشویم ! ٢- خواهان آزادی کارگران زندانی و فعالین سیاسی اجتماعی در ایران شویم . ٣-خواهان آزادی تشکلات کارگری ،معلمان و دیگر زحمتکشان در ایران شویم. ٤-حق اعتراض ،اعتصاب ،تجمعات کارگری ، امکان در تصمیم گیری تعیین مزد عادلانه ،قرادادهای دسته جمعی ودایمی از ابتدایی ترین حقوق کارگران است که در ایران به هیچ وجه رعایت نمیشود باید با اعتراضات مکرر، حکومت غارتگر سرمایه داران اسلامی ایران را وادار به رعایت آن نمود. به تظاهرات ایستاده در میدان ملل بپیوندید. میدان ملل – از ساعت ١٢ الی ١٤ ١٣ ژوئن ٢٠١٣ – ژنو. جمعی از کارگران ایرانی عضو سندیکاهای سوییس. اتحادبین المللی در حمایت از کارگران در ایران – سوییس
اخراج و بیكارسازی
تعویق سه ماه حقوق كارگران شهرداری یزد وتجمعشان دراستانداری
٢٨اردیبهشت: با تعویق سه ماه حقوق كارگران شهرداری یزد، جمعی از کارگران شهرداری یزد با حضور در استانداری به طرح مشكلات خود پرداختند. تعدادی از کارگران حضور یافته در این مراسم اعلام کردند ٤٢٠ هزار تومان بعنوان حقوق ماهانه دریافت می کنند که پرداخت این حقوق ٣ ماه به تعویق افتاده است. یکی از کارگران در این رابطه گفت: روزانه از ساعت ٤ صبح تا ساعت ١٢ ظهر در محل کار خود حاضر می شویم و حتی در روزهای جمعه و تعطیل هم بکار مشغولیم.
***
ناروشنی وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت با گذشت دو ماه از سال جدید
٢٨ اردیبهشت: با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است. هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری ٢٥ درصد تعیین کرده است. از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است.
***
تهدید امنیت شغلی كارگران «نی بر» با واردات ماشین‌آلات درو
٢٨ اردیبهشت: یکی از کارگران مجتمع صنعتی کارون شوشتر كه به كار تخصصی بریدن نی‌شكر اشتغال دارد، با انتقاد از بلاتکلیفی کارگران در فصل‌هایی از سال كه برداشت محصول صورت نمی‌گیرد، از تهدید امنیت شغلی این کارگران با خرید ماشین آلات جدید درو ابراز نگرانی کرد. این كارگر که خواست نامش فاش نشود گفت: مسئولان مجتمع کشت و صنعت کارون شوشتر با افزایش تعداد ماشین آلات برداشت نی شکر سعی دارد به مرور ٢ هزار کارگر نی بر را از چرخه برداشت مزارع نی شکر خارج کند. او این عمل مسئولان مجتمع کشت صنعت کارون را غیر اخلاقی دانست و افزود:در سال جاری با وجود اینکه دو هزار هکتار از مزارع بدون برداشت باقی مانده و قرار داد کاری کارگران نیز تا پایان خرداد ماه مهلت دارد، از تاریخ ١٥ اردیبهشت ماه به کارگران گفته شده است بر سر کار خود حاضر نشوند. این كارگر با بیان اینکه این بیکاری ممکن است تا فصل برداشت بعدی (آبان ماه) به طول انجامد، اضافه کرد: چند سالی است مدیران کشت صنعت کارون شوشتر تنها فصولی به سراغ کارگران «نی بر» می روند که این ماشین آلات به علت بارندگی های زیاد قادر نیستند محصولی درو کنند. به گفته وی هم اکنون در مزارع نیشکر،ماشین آلات بجای کارگران در حال برداشت محصول هستند و کارگرانی که در طول سالهای عمر خود با نگرانی در این مزارع کار کرده اند، از چرخه تولید کنار گذاشته شده اند. این کارگر در خاتمه با ابراز نگرانی از وضعیت شغلی کارگران نی بر افزود: وقتی در این مورد به مدیران مجتمع ابراز نگرانی می‌کنیم در جواب به ما گفته می شود با خرید این ماشین آلات دیگر نیازی به کارگران نی بر نیست. منبع:ایلنا
***
تعطیلی كارخانه اخشان شیراز و بیكاری ٥٠٠ كارگر
٢٣ اردیبهشت: تعطیلی كارخانه تولید کمربند ایمنی خودرو «اخشان شیراز» با وجود وبیکاری٥٠٠کارگر. عدم پرداخت مطالبات توسط خودروسازان و بد حسابی آنها، عامل تعطیلی این کارخانه بوده است.
***
کارخانه «فارسیت» دورود نیمه تعطیل است
٢٢ اردینهشت: سرپرست فرمانداری دورود با اشاره به آخرین وضعیت کارخانه «فارسیت» دورود گفت: هم‌اکنون این کارخانه نیمه تعطیل است. حسن احمدی امروز در رابطه با مشکلات کارخانه نیمه تعطیل فارسیت دورود گفت: از سالهای قبل بحث حذف آزبست از خط تولید این کارخانه مطرح شد، ولی به هر دلیلی شرکت فارسیت دورود موفق به حذف مواد آزبستی در سیستم تولید خود نشد. طی چهار سال اخیر با توجه به ممنوعیت ورود آزبست به کشور و بلوکه شدن مواد خریداری شده در گمرک، خط تولید لوله و ورق فارسیت در این شرکت با مشکل مواجه شده است و بعد از گذشت چند ماه متوقف شد. با توجه به اینکه نیروهای مشغول به کار در این کارخانه نزدیک به ٥٠٠ نفر هستند، با توقف خط تولید مواد فارسیتی این شرکت با چالش مواجه شد که پس از کش و قوس‌های فراوان و با توجه به مقروض شدن این شرکت و عدم پرداخت بهای گاز، برق، بیمه و… شرکت توانست یک خط تولید خود را با مواد نانو آزبستی راه‌اندازی کند که این خط تولید فقط قادر به پاسخگویی به ٣٠ تا ٤٠ نفر از کارگران شرکت است و مابقی نیز باید از فروش محصولات این شرکت ارتزاق کنند که خود باعث میشود، هر روز و هر ماه مشکلات این شرکت بیشتر شود. پی‌گیری‌هایی برای رفع این مشکلات به عمل آمده که از جمله آنها می‌توان به فروش سهام کارخانه فارسیت از شرکت لوله و الیاف بهراد، کمک تأمین اجتماعی در خصوص پرداخت بیمه بیکاری برخی کارکنان، پرداخت درصدی از حقوق کارکنان آن شرکت و نیز بازنشسته کردن کارگران واجد شرایط به این مجموعه بود.
ویژه دستگیری و اعتراضات علیه دستگیری فعالین كارگری
بازداشت و زندانی نمودن کارگران محکوم است!- علی نجاتی
با درود به همه کارگران وفعالین و پیشروان کارگری،
در حالیکه کارگران و زحمتکشان جهان ١١ اردیبهشت ماه مصادف با اول ماه مه روز جهانی کارگر را در اکثر کشورها جشن میگیرند، حضور کارگران وفعالین کارگری در ایران در این مراسم جرم محسوب میشود و از برگزاری این روز ممانعت به عمل می آید. برگزاری این روز نمایش قدرت کارگران و پیروزی نسبی آنها بر دنیای نابرابر سرمایهداریست؛ که کارگران توانستهاند آن را بر سرمایهداران تحمیل نمایند. در اکثر کشورها این روز را گرامی میدارند. در ایران علی رغم اینکه روز جهانی کارگر در قانون کار به ظاهر به رسمیت شناخته شده است، اما کارگران و فعالین کارگری که در مراسم روز جهانی کارگر شرکت میکنند، دستگیر وزندانی می‌شوند. این بازداشت و زندانی شدنها برای خانوادهها هم مشکلات زیادی را موجب میشود. باید به این دستگیریها خاتمه داده شود.پس به عنوان یک کارگر وظیفه خود میدانم ارعاب و دستگیری و زندان کردن کارگران و فعالین کارگری را محکوم کرده و خواهان آزادی بی قید وشرط همه زندانیان از جمله کارگران زندانی همچون رضا شهابی، جلیل محمدی، حامد محمودی نژاد، محمد جراحی، رسول بوداغی، پدرام نصرالهی، شاهرخ زمانی و زندانیان سیاسی هستم. به امید پیروزی تمامی کارگران علی نجاتی عضو هیئت مدیره سندیکای نیشکر هفت تپه ٢٥/٢/١٣٩٢
***
نا امنی محیط كار
زخمی شدن٦کارگردرانفجار دیگ بخار کارخانه قند ریزی زرین میاندوآب
٢٨ اردیبهشت: انفجار دیگ بخار ساعت ١٤ و ٤٥ دقیقه ظهر روز پنجشنبه ٢٦ اردیبهشت در کارخانه قندریزی زرین میاندوآب واقع در شهرک صنعتی این شهرستان رخ داد و شدت انفجار در آن به حدی بود که موجب ترس و وحشت کارگران کارخانجات اطراف شد که علاوه بر مجروح شدن شش نفر از کارگران در حال کار، موجب تخریب بخش عظیمی از ساختمان این کارخانه و از بین رفتن بسیاری از تجهیزات و تولیدات آن شد. دلیل احتمالی انفجار دیگ درست عمل نکردن شیر اطمینان، خارج نشدن بخار و در نتیجه وارد آمدن فشار بالغ بر ١٠ باری بر این دیگ عنوان شد.
***
کشته و زخمی شدن دو کارگر جوان درپی ریزش دیوارکارگاه
٢٧ اردیبهشت: ریزش ناگهانی دیوار موجب کشته و زخمی شدن دو کارگر جوان ـ “ولی ٢٠ ساله” ـ عزیز ٢٦ ساله ـ در جریان عملیات تخریب ساختمانی در شرق تهران در خیابان وفادار شرقی، بین خیابان ١٣١ و ١٣٣ شد.
***
مرگ یکی از کارگران شرکت آب و فاضلاب درشازند در اثر ریزش خاک کانال
٢٢اردیبهشت: ریزش خاک کانال آب در شهرستان شازند مرگ کارگر ٥٧ ساله را رقم زد. یکی از کارگران شرکت آب و فاضلاب این شهر حین حفاری کانال فاضلاب در اثر ریزش خاک کانال در زیر آوار مانده که با تلاش مامورین انتظامی و عوامل اورژانس و آتش نشانی محل خاکبرداری و کارگر فوق را از زیر آوار بیرون آورده ولی متاسفانه پس از خروج مشخص شد وی فوت کرده است.
***
مرگ سه كارگر در زیر آوار ساختمان قدیمی
٢٦ اردیبهشت: ریزش ناگهانی ساختمان دو طبقه قدیمی در حال تخریب در خیابان جیحون كوچه ابراهیم، بن بست سلطان آبادی مرگ سه كارگر را رقم زد. ٣ مرگ سه كارگر ٢١، ٢٥ و ٤٠ ساله بودند
حقوق و دستمزدهای پرداخت نشده
عدم پرداخت حقوق و مطالبات کارگران شرکت کشتی‌سازی “اروندان”به مدت هشت ماه
٢٣ اردیبهشت: مدیرعامل شرکت کشتی سازی اروندان از عدم پرداخت حقوق و مطالبات کارکنان شرکت به مدت هشت ماه خبردادواز سازمان تامین اجتماعی خواست تا به تعهدات خود در قبال این شرکت عمل کند. عدم پرداخت حقوق و مطالبات کارکنان شرکت به مدت هشت ماه، توقیف و یا فروش عمده تجهیزات شرکت توسط پیمانکاران، توقیف و یا انجام اقدامات حقوقی برای توقیف و فروش مابقی تجهیزات باقیمانده، رکود کامل پروژه های شرکت، طرح شکایت از سوی بانکها و متقاضیان شناورها از شرکت و قطعی آب، برق، تلفن و اینترنت شرکت از جمله مشکلاتی بود در ابتدای شروع به کار.
***
عدم پرداخت مزایای كارگران تبدیل قرارداد شده پتروشیمی بندر امام
٢٢ اردیبهشت: به كارگران قرارداد موقتی كه از زیر نظر پیمانكاری خارج شده و به صورت مستقیم با كارفرمایان قرارداد بسته‌اند هیچ گونه مزایایی ازجمله نفت كار، حق پرواز و حق جذب تعلق نگرفته و حقوقشان افزایش نیافته است. عیدی كارگران قرارداد موقت دو برابر پایه حقوق بود اما به كارگرانی كه مشمول تبدیل قرارداد شده اند عیدی كارمندی معادل ٤٠٠ هزار تومان پرداخت شده است.
دزدی و اخاذی از کارگران
زنجان: تخلف برخی كارفرمایان برای نپرداختن حداقل مزد قانونی به كارگران
گروهی از كارفرمایان در ظاهر طبق مصوبه شورای عالی كار، دستمزد را از طریق بانك پرداخت میكنند و حتی برای كارگر فیش حقوقی نیز صادر میكنند اما در نهایت كارگران خود را برای بازگرداندن بخشی از دستمزد تحت فشار می‌گذارند. كارگران شاغل در این واحدها از ترس بیكار شدن به خواسته كارفرما تن می‌دهند و به عنوان مثال ٢٠٠ تا ٣٠٠ هزار تومان از مزد دریافتی را به كارفرما پس می‌دهند. بیشتر كارگرانی كه در این واحدها كار میكنند برای اولین بار جذب بازار كار می‌شوند. كارگران بطور علنی گفته‌اند كه مجبورند به دلیل «نداری» و مشكلات مالی با این شرایط كار كنند. هرچند برخی از این كارگران بعد از تغییر شغل برای استیفای حقوق از دست رفته خود اقدام می كنند اما مادامی كه با این شرایط كار میكنند جرئت شكایت و اعتراض را ندارند. در این كارگاه‌ها كارفرمایان چنان تسلطی دارند كه حتی در غیاب آنها نیز كارگران جرئت بیان واقعیت را ندارند.
قراردادهای سفید امضا
موج جدید قراردادهای سفید در بازار کار- ٣٠ درصد شاغلان پروژه‌ای هستند!
٢٠٢٨ اردیبهشت: تا ٣٠ درصد کل مشمولان قانون کار در مشاغل پروژه ای و پیمانکاری فعالیت دارند، با این حال موج جدید قراردادهای سفیدامضا به دلیل انجام نشدن بازرسی کار و سوء استفاده برخی کارفرمایان، باعث افزایش پرونده های شکایت در هیئت‌های تشخیص شده است. امضای قراردادهای یکطرفه به همراه تحمیل کامل شرایط کارفرما به کارگر؛ مدتهاست بازار کار کشور را می آزارد و به عنوان یک پدیده زشت و واقعیتی تلخ در بازار کار ایران وجود دارد. اقدامی که در راستای آن، کارفرما تنها شرایط و منافع خود را به عنوان مفاد قرارداد همکاری با کارگر قرار می دهد و منافع کارگران به هیچ وجه دیده نمی شود. کارشناسان بازار کار می گویند، از بین رفتن تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار و بالا رفتن تعداد تقاضا برای کار در کشور به این مسئله دامن زده و باعث شده تا کارفرمایان در مقابل سیل تقاضای کارجویان نه تنها امکان انتخاب بهترین نیروها را به دست بیاورند؛ بلکه شرایط نیز فراهم شود تا برخی کارفرمایان پا را از این نیز فراتر بگذارند و نیروی کار را مجبور به پذیرش شرایط خود در قبال کار نمایند. هرچند در قانون کار مقرراتی در این زمینه وجود دارد و نیروی کار می تواند از طریق مراجع قانونی احقاق حق کند، اما از زمانی که فکر سوء استفاده از نیروی کار در بین برخی کارفرمایان رواج پیدا کرد، آنها به سرعت روش های مختلفی را برای دورزدن قانون و فرار از مجازات طراحی و به اجرا گذاشته اند. دریافت تسویه های سفیدامضاء و گرفتن اختیار کامل از کارگر برای پرداخت میزان حقوق، زمان قطع همکاری، تعیین ساعت کار، نوع کاری که فرد باید انجام دهد و مسائلی از این دست؛ نه تنها در ایران بلکه از نظر سازمان جهانی کار نیز از بدترین اشکال کار و سوء استفاده کامل از متقاضیان کار تلقی می شود. متاسفانه ابداع روش های سوء استفاده از نیروی کار باعث شده تا افراد نتوانند حتی با مراجعه به مراجع قانونی نیز احقاق حق کنند. به عنوان نمونه برای پذیرش متقاضی کار در بنگاه، کارفرما از وی می خواهد تسویه ای را قبل از شروع همکاری امضاء و در اختیار کارفرما تحت عنوان “حسن انجام کار” قرار دهد، بدینوسیله کارفرما می تواند هرگونه دخل و تصرفی را در قرارداد انجام دهد و هر زمانی هم که فکر می کند باید نیرو را از کار بیکار کند، اقدام نماید. منبع:مهر
كارگران
علی نجاتی در گفتگو با سایت اتحاد
افزایش حداقل مزد کارگران نیازمند یک حرکت و اعتراض سراسری است. سایت اتحاد: طی دو ماهی که از آغاز سال ٩٢ میگذرد افزایش هزینه های زندگی هر روز ابعاد تازه ای بر خود میگیرد وگذران زندگی بر میلیونها خانواده کارگری بیش از پیش سخت تر میشود. تازه این اول سال است و موج سرسام آور دیگری از تورم و گرانی با افزایش ٣٨ درصدی حاملهای انرژی و… در راه است. در این میان زندگی و معیشت کارگران چه سرنوشتی پیدا خواهد کرد دغدغه هیچکس در این مملکت نیست و دولت و دیگر نهادهای اداره کننده جامعه هیچ مسئولیتی در قبال معیشت میلیونها خانواده کارگری برای خود قائل نیستند. از اینرو هم است که وزیر کار از عادلانه بودن حداقل مزد کنونی یعنی تحمیل مرگ و نیستی بر خانواده های کارگری دفاع میکند تا صاحبان سرمایه بی هیچ دغدغه ای سودهای نجومی خود را از گرده کارگران بیرون کشند. دفاع تمام عیار وزیر کار از تحمیل گرسنگی بر میلیونها خانواده کارگری در شرایطی انجام میشود که همین ٢٥ درصدی که بر روی حداقل مزد کارگران گذاشتند با توجه به گرانی های دو ماه گذشته عملا ذره ای در حتی حفظ قدرت خرید کارگران به میزان سال گذشته نیز نقشی نداشته است و از سوی دیگر بسیاری از کارفرمایان با صراحت از اعمال این افزایش در حداقل مزد کارگران خودداری میکنند و برخی از آنان در کمال وقاحت و شقاوت و سودجوئی که تماما حاصل تحمیل شرایط قرون وسطائی از سوی سیستم موجود بر طبقه کارگر ایران است اعلام میدارند چنانچه علاوه بر این ٢٥ درصد افزایشی در حداقل مزد کارگران صورت بگیرد، دست به اعتراض میزنند!!؟؟ در این زمینه علی نجاتی از اعضای هیات مدیره سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه به سایت اتحاد اظهار داشت: حالا همین ٢٥ درصد را هم به کارگران نمی دهند، دیروز که فیش حقوقی کارگران کشت وصنعت هفت تپه را دادند، حقوق کارگران با سال قبل محاسبه شده بود و ٢٥ درصد را به حقوق آنها اضافه نکرده بودند، وقتی هم با اعتراض شدید کارگران مواجه شدند، گفتند هرکاری که می خواهید بکنید وهرجا می خواهید شکایت کنید، شرکت ٢٥ درصد اضافه نمی کند اگر هم اضافه کند ١١ تا ١٥ درصد!، وی افزود برخی پیمانکاریهای همین اطراف نیز حاضر نیستند ٢٥ درصد را اضافه کنند و حتی قراردادهایی را با کارگران می بندند که مبلغ مزدی کارگران در آن قید نمیشود. وی درباره تناسب مزد با تورم کنونی اظهارداشت: حتی اگر دستمزد بر اساس تورم نیز افزایش یابد هیچ فایده ایی برای کارگران ندارد چون قیمت اجناس دربازار ثبات ندارد وهرکس هر طور دلش بخواهد قیمت اجناس را بالا می برد گرانی یکسال یکدفعه، شش ماه یکدفعه که نیست. اجناس روزانه و ساعت به ساعت بالا می روند. وی در ادامه در باره افزایش ٢٥ درصدی حداقل مزد و احتمال افزایش حق مسکن و بن کارگری افزود: من شخصا با ٢٥ درصد موافق نیستم، چون اصلا با سبد هزینه خانوار کارگری مطابقت ندارد و مخارج خانواده را پوشش نمی دهد، مسکن هایی مثل معافیت مالیات زیر حقوق ٨٣٠ هرارتومان، افزایش حق مسکن و بن کارگری و دادن یک کیلو قند و شکر و برنج حتی گوشه ای از درد کارگر را دوا نمی کند، اینها مسکن های لحظه ای هستند. مثل کسی که دچار بیماری سخت و صعب العلاجی شده و مسکنهای موقت نمیتوانند در بهبودی بیمار موثر باشد. اینگونه اقدامات نیز دردی از درد کارگران را دوا نخواهد کرد. علی نجاتی در ادامه این گفتگو در باره میزان حداقل مزدی که امروزه تا حدودی میتواند زندگی کارگران را بهبود دهد گفت:بسیاری مراجع رسمی، سبد هزینه خانوار کارگری را یک میلیون و هشتصد تا دو میلیون و پانصد هزار تومان اعلام می کنند، من می گویم کارگر زیر ٣ میلیون تومان نمی تواند زندگی کند چون نخواهند توانست هزینه تحصیل، معالجه، خوراک، پوشاک، و مسکن خود را تامین و پس اندازی هم برای تنگناهای آینده زندگی خودشان داشته باشند. تازه همین مقدار نیز در شرایطی میتواند موثر باشد که جلوی غول تورم و گرانی سد شود. وی در پایان این گفتگو در باره چگونگی تحقق خواست کارگران مبنی بر افزایش حداقل مزد اظهار داشت: ببنید در شرایط حاضر در ایران و برخلاف خواست ما کارگران، حداقل مزد کارگران نه توسط آنان و نماینده های تشکلهای مستقل شان بلکه توسط دولت و در یک بعد ملی تعیین میشود بنا بر این کارگران یک کارخانه نمیتوانند جدا از کارگران سایر نقاط کشور موفق به افزایش حداقل مزد خود شوند به همین دلیل افزایش حداقل مزد کارگران نیازمند یک حرکت و اعتراض سراسری است و در این رابطه ایجاد تشکلهای مستقل کارگری برای تحقق یک مبارزه سراسری نقش بسیار کلیدی دارد.
***
تلاش كارگر نقص عضو شده حین کار درکارخانه سازه آلیاژ البرز برای بازگشت به كار
یکی از کارگران کارخانه «سازه آلیاژ البرز» واقع در قزوین با ارسال نامه‌ای به تشریح حادثه‌ای پرداخت كه به قطع سه انگشت دست او منجر شده است. «فرشید نجفی» در این نامه مدعی شده است كه در اولین روز كاری‌اش در كارخانه «سازه آلیاژ البرز» در تاریخ ٢٥ دی ماه ٩١ هنگام كار با دستگاه پرس سه انگشت دست چپ خود را از دست داده و این در حالی است كه كارفرما بدون ارائه آموزش مهارتی لازم او را به كار با دستگاه پرس گمارده است. خبرنگار ما در تماس با این كارگر شرح روز حادثه را جویا شد. فرشید نجفی گفت: در روز اول كاری‌ام در این كارخانه و ساعات اولیه کار با این دستگاه (پرس)، بدلیل آنکه مهارتی نداشتم، ناگهان دست چپم زیر دستگاه پرس ماند و سه انگشتم در زیر این دستگاه له شد. این کارگر در ادامه افزود: همکارانم من را به بیمارستان انتقال دادند و بعد از مراحل درمانی که یک هفته به طول انجامید به دستور پزشک معالجم سه ماه استراحت پزشکی دریافت کردم. او اضافه کرد: بعد از بهبودی از حادثه ای که حین کار در کارخانه سازه آلیاژ البرز برایم ایجاد شده بود، وقتی برای ادامه کار به كارخانه بازگشتم کارفرما کار من جلوگیری کرد. نجفی با غیر قانونی خواندن این عمل کارفرمای کارخانه سازه آلیاژ البرز، گفت: با وجود اینکه من در حین انجام کار در این کارخانه نقص عضو شده‌ام، کارفرما حق نپذیرفتن من را ندارد با این حال به هر واحد دیگری برای اشتغال مراجعه می کنم به بهانه نقص عضوم مرا نمی پذیرند. این كارگر که نگران آینده شغلی و معاش خود است در خاتمه می افزاید: با آنکه کارفرما می‌گوید دیه نقص عضو و سایر هزینه های درمان من را متقبل خواهد شد، اما من هیچ چشم داشتی به دریافت دیه ندارم وفقط می خواهم به کار خود بازگردم چرا كه دیه تمام خواهد شد اما من برای ادامه زندگی به كار نیاز دارم. منبع:ایلنا-٢٦اردیبهشت
***
نقش مزد در زندگی کارگران و حیات اجتماعی انسانها
شاپور احسانی راد: سهم کارگر و همسرش و فرزندانش از زندگی به اندازه ای مزدیست که می گیرد. میزان مزد، سهم حقوق بگیران را از نان، مسکن، پوشاک، بهداشت، سلامت، شادی، عشق و آزادی تعیین می کند و بدین ترتیب “دستمزد”، چگونگی تفکر، سطح زندگی و بقا و هستی کارگران را شکل می دهد. دستمزد، این قرار داد اجتماعی ناعادلانه، خواسته های بدیهی طبقه کارگر را به شکل “گرفتاری ” و یا ” آرزو” بروز می دهد. گرفتار معالجه بیماری، سیرکردن شکم، یافتن سر پناه و….، آرزوی داشتن یک خانه، آرزوی تحصیل در دانشگاه، حتی آرزوی کودک برای کیف، کفش و دوچرخه . برای سرمایه داران که کل ثروتشان ازدستمزد کارگران است این گرفتاریها و آرزوها معنایی ندارند و جزء مسائل پیش پا افتاده و معمولی زندگی انهاست. بنابر این اگر آحاد طبقه مزدبگیر ناتوان از حل گرفتاریها و تحقق آرزوهایشان به اوهام و خرافات پناه می برند این مزد است که نقش اساسی و بازدارنده ای در سطح پیشرفت، سواد و اگاهی و دانش آنان ایفا می کند و در مقابل همه مزایای ثروت و قدرت فردی و اجتماعی و استفاده از سرمایه اجتماعی را برای مالکان ابزار تولید فراهم می سازد. از این رو مکانیسم مزد، اجتماع را به دو قطب فرا دست و فرو دست متمایز می کند. منافع سرشار طبقه سرمایه دار از مزد کارگران ایجاب می کند که مالکیت را تاریخی و مقدس جا بزنند و از همه ابزار قدرتشان، از دولت، ارتش و قانون برای حفظ مالکیت، تعیین مزد و تقلیل آن سود ببرند. از طرف دیگر طبقه کارگر هیچگاه به سیادت اربابان سرمایه و نظام مزدوری تن نداده است و این کشمکش به قدمت تاریخ جریان دارد. درطول تاریخ کارگران، با اعتراض، اعتصاب و….. برای کم شدن ساعات کار، سختی کار و برای افزایش ایمنی کار و برای تامین اجتماعی، آزادی و افزایش دستمزد مبارزه ای مداوم داشته اند. تعیین حداقل مزد به میزانی که یک خانواده کارگری بتواند شرافتمندانه زندگی کند حاصل همین مبارزات است. میزان مزد در زندگی کارگران نقشی بنیادی دارد و تاثیری مستقیم بر کل حیات اجتماع می گذارد بطوریکه که سطح مناسبی از مزد و رفاه و اسایش برای کارگران، تاثیری مستقیم بر رفاه و اسایش کل آحاد یک جامعه دارد. بدون تردید ارتقا مزد و سطح زندگی کارگران در یک جامعه و کشمکش بر سر آن، نشانگر حد و حدود آزادی بیان، تشکل و آزادی احزاب و مطبوعات در آن جامعه است و به هر درجه ای این کشمکش به نفع کارگران و ارتقا سطح زندگی آنها بیانجامد یک جامعه با آزادیهای بیشتری سازمان خواهد یافت. از اینرو هم است که کشمکش بر سر مزد کشمکشی بنیادین بین کار و سرمایه است و تا لغو کار مزدی ادامه خواهد داشت و تعیین تکلیف بر سر آن کل حیات اجتماعی را دگرگون خواهد کرد.
***
علی علوی – کارگر صدرا:پاک کردن صورت مسئله و حل دلبخواهی آن توسط صدرای بوشهر
حضرات زمانی كه پروژه ای توسط كارگران به اتمام میرسد در كنارش می ایستند و عكس یادگاری میگیرند و گوسفند ذبح میكنند و مصاحبه میكنند كه ما این كردیم و آن كردیم و توانستیم و پیروز شدیم و افتخار آفریدیم و شكست دادیم . غافل از اینكه صورت مسئله را فراموش كرده اند .صورت مسئله چیست یا در واقع كیست؟! صورت مسئله، كورش استوار كارگر رسمی خود صدراست كه از قضا چند ماهی هم به بازنشستگی ندارد كه متاسفانه با یك جرثقیل خراب به ارتفاع برده میشود و در اثر سقوط جانش را از دست میدهد امیر امینی جوشكار تازه نامزد كرده ای است كه با شرایط نا ایمن در حین كار بر اثر برق گرفتگی جانش را در برابر دیدگان دو برادرش از دست میدهد . بهرام جمال شكری، كارگر ساده مظلومی است كه لوله بر رویش می افتد و روی زمین سوزان جهنمی صدرا بدون اینكه تا ده دقیقه كمكی به او برسد خون از او میرود و ذره ذره جان میدهد در حالی كه خانواده اش چشم انتظار آمدنش بودند . اسماعیل قاسمی نژاد كارگری كه از فاصله دور برای كار به صدرا می آید اما میان لوله های عظیم گیر می افتد و جانش را از دست میدهد . احمد رغبت است كه تازه دو ماه از ازدواجش میگذشت و فقط به خاطر اینكه آقایان كاری را كه ٨ ساعت وقت میبرد ٢ ساعته میخواستند میان لوله ها گیر افتاد كه خوشبختانه زنده ماند اما دیگر نمیتواند كاری كه از یك جوان بر می اید را انجام دهد. صورت مسئله: قطع انگشت، شكستن دست و پا و برق گرفتگی های متعدد است . و باز صورت مسئله دیر و نامنظم دادن حقوق ، ندادن عیدی و سنوات ، بهره كشی بی اندازه و ساعات طولانی كار و پائین بودن مزد كارگران صدراست . و خلاصه اینكه آقایان صورت مسئله را پاك كرده اند و خود به خود جواب را بدست می آورند . حل مسئله: ما توانستیم و شكست دادیم و پیروز شدیم و افتخار آفریدیم و این كردیم و آن كردیم.؟!!!! علی علوی- کارگر صدرا برگرفته ازسایت اتحادیه آزادکارگران ایران
***
زندگی میلیونها خانواده کارگری چگونه میگذرد
از اوایل سال گذشته به این سو و با گرانی های سرسام آوری که طی دوسال گذشته بوجود آمده است مسئله معیشت میلیونها خانواده کارگری و دیگر اقشار زحمتکش جامعه بیش از هر زمان دیگری در مرکز توجه همگان قرار گرفته است و بیش از همیشه این سوال مطرح است که کارگران با این دستمزدها چگونه زندگی میکنند. برای پاسخ به این سوال آنرا بی هیچ مقدمه ای با یک مربی آموزش رانندگی، یک راننده تاکسی، یک کارگر جوان و یک کارگر میانسال در میان گذاشتم. حسن محمدی مربی آموزش رانندگی در این باره می گوید : من ماهیانه تقریبا ٦٥٠ هزارتومان می گیرم، ماشین هم مال خودم نیست ماهی ٤٠٠ هزارتومان کرایه خانه می دهم با ٤ میلیون پول پیش، خوب با این حقوق، سهم من از زندگی فقط غصه و حسرت است من باید جوابگوی همه کم و کاستیهای خانواده ام باشم، اما هیچکس جوابگوی من نیست من از ٧ صبح تا ٧ شب هرچه گاز می دهم به گرد پای گرانی و تورم نمی رسم.حقوق من ثابته، اجناس هی بالا میرن،بچه ها بزرگتر میشن و خرجشون هم بیشتر، من مانده ام با این حقوق چکار کنم فقط امید من اینه که هرچه زودتر این وضعیت تغییرکند. جمال ١٥ سال راننده تاکسی است او می گوید: در جا که هیچ، حس می کنم عقب عقب می روم با اینکه از ٧ صبح تا ١١ شب کارمیکنم ،سهم من از زندگی کلاچ، ترمز، دنده و مسافره و ١٥ ساعت کار، این هم شد زندگی؟ می گوید ٤٢ سال دارد، موهایش ریخته، ته ریشش بیشتر به سفیدی می زند وسنش را بالاتر نشان می دهد. ادامه می دهد تا حالا با هزار و یک بدبختی و قرض و بدهی ٢٠ میلیون تومان خرج بچه ام کرده ام، متولد شد قلبش مشکل داشت هفت سال است، هنوز مراقبت لازم دارد دیگر چیزی در زندگی ندارم، من مانده ام ویک ماشین فکسنی،حالاساعت ٤ است ومن فقط ٢٠ هزارتومان کارکردم اول صبح لاستیک ترکاندم، ٤٠ هزارتومان هم جریمه شدم، دیگه نمی دونم چکارکنم. مسافری را سوارمی کند به او می گویم جواب سئوالم را ندادی چپ چپ نگاهم می کند ومی گوید پس اینها قصه کرد شبستری بود برات خواندم، در خودم فرو می روم و او زیر لب غرولند می زند، سوسک هم این طور زندگی نمی کند! یاور کارگر لوله سازی صفا ٤٥ سالش است، تاکنون درچند جا کارکرده ٢٠ سال سابقه کاردارد.سئوال را اینطور پاسخ می دهد دستمزد نقش اصلی را در زندگی اکثر کارگران دارد چون درآمد دیگری ندارند من چند سالی است از کرایه خانه راحت شدم گفتم نفسی می کشم ولی اقساط وامها و هزینه اب، برق، گاز، تلفن و این گرانی ها نفسم را بریدن، ده روزه حقوق ماهیانه ام ته می کشد آن هم بشرطی که سر ماه حقوق را بدهند، سه ماهه که حقوق نگرفتیم. همسرم خیاطی میکند ولی باز هم نمیرسیم، امسال ٢٥ درصد مزد را بالا بردند ولی اجناس هم چند برابر شدند گوجه ٢٠٠٠ بادمجان ٢٥٠٠ قارچ ٦٠٠٠ سیب زمینی ١٨٠٠، دیگه نمی دونیم چی بخوریم، گوشت و میوه که به دهان ما حرام شده، دخترم سال دوم دبیرستانه، استعداد خوبی داره، دوست داره دانشگاه بره، همین حالا هم شرمنده شم، آینده اش چه خواهد شد؟ خیلی نگرانم. احسان ٢٣ ساله ، کارگر یک تعمیرگاه فنی است، اهمیت و نقش مزد در زندگی اش را این طور بیان می کند: دوسال پیش سربازی را تمام کردم یک سال دنبال کار گشتم و آخر سر مجبور شدم اینجا کار کنم، سال پیش ٢٥٠ هزارتومان می گرفتم و امسال که تجربه ام زیاد شده ١٠٠ هزارتومان به حقوقم اضافه شده و بیمه شدم.از ٨ صبح تا ٩ شب، جوشکاری، سنگ زنی، برشکاری، با اسید، اب باطری و تعمیرات هم سر و کار دارم. خوب ١٣ ساعت کار به این سختی، فقط ٣٥٠ هزارتومان؟ حتی ازمزد قانون کارهم کمتره، کرایه رفت وامدم فقط ماهی ٦٠ هزارتومان می شود، خوب با این حقوق که حالا حتی خرج خوراکم هم نمی شود من می توانم اینده ای داشته باشم؟ این هم ازروزگار جوانی ما، دریغ از دلخوشی و تفریح، آرزوهام همه برباد رفت، فقط دلم خوشه بیکار نیستم ! جمیل محمدی. برگرفته ازسایت اتحادیه آزادکارگران ایران
كودكان كار
گزارشی از اردوی كودكان كار در جمعیت دفاع از كودكان كاروخیابان با حضوربهنام ابراهیم ز اده واقع در پاسگاه نعمت آباد تهران
دیروز چهارشنبه ٢٥ اردیبهشت ما ه اعضای جمعیت دفاع از كودكان كاروخیابان كودكان این جمعیت را به گلگشتی در اطراف تهران دریاچه مصنوعیچیتگر بردند .تعداد این كودكان بالغ بر هشتاد كودكی بودند كه در جمعیت دفاع از كودكان كار وخیابان علاوه بر اینكه مشغول درس وتحصیل هستند كارهم می كنند .این كودكان دیروز یكی از شادترین روزهای خود را در كنار اعضا وفعالین كودك با خوشی وشادی سپری كردند هماهنگ كنندگان این گلگشت آقایان علی هاشمی واكبر یزدی ؛ وبهنام ابراهیم زاده ، خانم علی زاده وتعدادی دیگر از اعضا جمعیت دفاع از كودكان بودند كه در این گلگشت كودكان را همراهی كردند وتمام تلاش وسعی خودشان را كردند كه یك روز خوش را برای این كودكان كه كودكی شان با كار همرنگ شده فراهم كنند واز زیبایی های طبیعت ودریاچه چیتگر لذت ببرند. كودكان جمعیت وقتی به پارك ودریاچه چیتگر رسیدند از شور وشادی واز اینكه توانستند یك روز ازادانه ودر كناراعضا جمعیت باشند واز كارهرروزه دور باشند خوشحال وسر از پا نمی شناختند. چرا كه توانسته اند خوش باشند وشادی كنند از كار هرروز ه دور باشنداین كودكان شاید در سال تنها بتوانند چند روزی اینگونه آنهم با كمك اعضای جمعیت دفاع از كودكان كار وخیابان خوش باشند وشادی ونشا ط بكنند . این گلگشت تا ساعت پنج بعد ازظهر ادامه داشت وفعالین این جمعیت با كودكان هم بازی شدند تا بیشتر به كودكان خوش بگذرد یكی از تفریحات كه دیروز این كودكان د ركنار اعضاء از آن لذت بی نها یت بردند آب بازی بود كه بهنام ابراهیم زاده از فعالین كودك ساعت ها هم بازی كودكان بود.بهنام در این گلگشت برای كودكان كار و خیابان از تجربیات خود در جمعیت واز كار هاوفعالیت های دیگراعضای فعال جمعیت كودكان كا روخیابان واینكه چگونه درطی این سالها همواره تحت فشار وتهدید بوده اند اما هرگز عقب نكشیدند ودر راستای لغو كار كودك قدم برداشته اند وبرای نمونه به پلمب شدن درهای جمعیت جهان شایسته برای كودكان در شهرری توسط نیروهای دولتی اشاره كرد. اوگفت.قطعا اینگونه اقدامات وتهدیدها نمی تواند ما رااز ادامه راهمان وهدفمان كه هما نا تلاش برای لغو كار كودكان ودنیای بهتر برای شماعزیزان است باز دارد من امروز به خا طر همین فعالیت ها وبه خاطرتلاش برای لغو كار شما كودكان ودیگر فعالیت ها به حبس وزندان محكوم شده ام. این در حالی است كه من در این راستا دراین مدت بیشترین هزینه ها رامتحمل شده ام وتنها فرزند عزیزم نیما بیش از چهار ماه است در بستر بیماری است.پس بار دیگر در حضور شما یاد آوری وتاكید می كنم كه همچنان با وجودتمام موانع ها وهزینه ها صدای شما كودكان وكارگران باشم وی همچنین ازوضعیت كودكان كار در ایران نكاتی را برای كودكان گفتند وخطاب به مسئولان گفتند كه اگر تنها چند دقیقه ای مسئولان ودست اندار كاران كشورمان ازماشین های مدل بالای خود پایین بیایند وخیا بانها وكوچه های شهر رابنگرندبه وضوع كودكان كار را می بینند وآثار درد ورنج هرروز ه را در چهره این كودكان معصوم می توانند مشاهده كنند وی با توجه به گرانی وتورم بالاوگسترش فقر وفلاكت وافزایش آمار كودكان كار به مسئولان كشور هشداردادندكه در این زمینه باید چاره اندیشی كنند وقدمی برای این كودكان در جهت سازماندهی ووضعیت بهتر آنان بردارند. بهنام ابراهیم زاده همچنین به ماده٧٩قانون كار و قانون اساسی اشاره كرد كه چگونه در آن ذكر شده است كه هیچ كودكی نباید كار كند اما در جامعه می بینیم نه تنها مسئولی ونهادی وسازمانی مانع كار كودك نمی شود وبرای بهبود این وضعیت كودكان قدمی برنمیدارند بلكه این كودكان را به بدترین شكل ممكن به كار می كشندواستثمار میكنند وحال این كودكان هستند ویك قانون كار كه هیچ دفاعی ازآنها نمی شود. بهنام در ادامه گفت :ما د ردنیایی زندگی می كنیم كه هرروزه سردمداران حاكم حرف از پیشرفتهای بزرگ د رعلم ؛ وتكنولوژی وصنایع می زنند كه همواره سودهای كلان برایشان به ارمغان می آورد ولی هنوز تعدادكودكانی كه در فقر ونداری زندگی می كنند بالغ بر یك میلیارد نفر است. این دنیا با انسانیت بیگانه است زیراطبق آمار هر ثانیه یك كودك بر اثر فقرونبود غذا وامكانات بهداشتی جان خود را از دست می دهد در شرایطی كه كودكان از نابرابری ؛ وفلاكت وتبعیض رنج می برند وهزاران كودك به دلیل فقر روز افزون خانواده ها مجبو ربه كار می شوند د ردنیای زندگی می كنیم كه هزاران كودك بی پناه وخیابانی شبها در كارتن ها سپری می كنندكودكان بسیاری به جرم بزهكاری روانه زندانها شده اند وبعد از سپری كردن سالهاحبس ؛سرانجام اعدام می شوند كودكان زیادی در معرض آزار وشكنجه وتحقیرهستند این كودكان جرمی مرتكب نشده اندبلكه قربانیان شرایط موجود هستند.وهمه آنها واقعیتی است تلخ وانكار ناپذیر ؛ نباید نسبت به این شرایط سكوت كرد وتمامی كودكان باید فارغ از هرگونه قیود جنسیتی ونژادی وفرهنگی ازتمامی حقوق انسانی خود برخوردار باشند. در پایان بهنام با چند تن ازكودكان این مركز مصاحبه تصویری كردند كه در روزهای آینده این مصاحبه منتشر خواهد شد. كودكان این مركز در پایان سخنرانی بهنام بارها درود برشما، عمو بهنام عمو بهنام متشكریم وعمو بهنام ما راآزاد كنید را سردادند .و برای نیما فرزند بیمار این فعال كودك وكارگری آرزو كردند كه هرچه زودتر بهبود یابد وبه آغو ش گرم خانواده برگردد. گفتنی است كه اعضاءاین جمعیت نیز برای چندمین با از زحمات وتلاشهای بهنام ابراهیم زاده كه حتی در درون زندان هم در راستای دفاع از كودكان وجمعیت دفاع از كودكان كاروخیابان فعالیت داشته واز پای ننشسته تشكر وقدر دانی كردند. دوستان ورفقای بهنا م ابراهیم زاده -٢٥ اردیبهشت
گزارش
وضیعیت موجود سندیكای كارگران شركت واحد و اعضایش و شرایط تشكل های دولتی كارگری در ایران
در سالی كه گذشت سندیكای كارگران شركت واحد به اتكای اعضای خود چندین مرحله اعتراضاتی را جهت حقوق و مزایای كارگران شركت واحد سازماندهی كردند از جمله اعتراضات حضوری در مقابل شهرداری و وزرات كار و اداره كار شمال غرب كه این اعتراضات با تشكیل جلسات متعدد سندیكا با حضور و تصمیم جمعی كارگران و رانندگان سندیكا و اعضای هیئت مدیره پایه گذاری گردیده، كه بازتاب آن اضافه شدن ١٨درصد حقوق كارگران و اضافه شدن حق مسكن تا صدردصد برای كارگران بوده در این دستاوردها سه تن از اعضای فعال سندیكایی بنام های اقایان حسن سعیدی و ناصر محرم زاده و وحید فریدونی با پرونده سازی اعضای شورای اسلامی كار و مدیریت شركت واحد و حراست و همكاری عوامل وزرات كار كه در هیات حل اختلاف نفوذ زیادی دارند و در كل از زیر مجموعه های وزرات كار می باشد از كارشان بطور غیر قانونی اخراج گردیده و فقط مبنای اخراج را عضویت در سندیكای شركت واحد ارزیابی كرده اند و در حال حاضر منتظر رای دیوان عدالت اداری هستند و با توجه به اینكه چندین نماینده كارگران در حل اختلاف رای اخراج نام بردگان را تایید نكرده اند اما باز هم رای به اخراج از كار اعضای سندیكایی در هیات حل اختلاف تایید گردیده.دو مورد از اعتراضات سندیكای كارگران شركت واحد مربوط به كل كارگران كشور می باشد كه سندیكای شركت واحد در سال گذشته پی گیری كرده ١-طوماری جهت اعتراض به لایه ضد كارگری كه قرار بود در مجلس شورای اشلامی تصویب شود كه بیش از ٢٠٠٠امضاء جهت لغو این لایحه ضد كارگری از رانندگان و كارگران شركت واحد جمع اوری گردید و به ثبت وزرات كار گردید و سپس با همكاری جمعی از رانندگان و اعضای سندیكا در مجلس شورای اسلامی به ثبت رسید و طبق نامه رسمی كه از طرف مجلس به ادرس یكی از اعضای سندیكای شركت واحد فرستاده شد قول و قرار رسیدگی داده شد كه در مجمع لایحه ضد كارگری از مجلس برگردانده شده ،لازم به توضیح است كه دیگر تشكل كارگری هم به این تغییر قانون كار اعتراضاتی داشته اند و طومارهایی جهت مخالفت به این لایحه ضد كارگری انجام داده اند.٢- اعتراضاتی جهت تعیین دستمزد عادلانه در سال ٩٢ سندیكای شركت واحد داشته كه هم طومارهایی جهت امضاء و ثبت در وزرات تعاون ،كارو رفاه اجتماعی بوده و هم اعتراضی تجمعی در محل این وزارت خانه كه با مسئولینش در حضور تجمع كنندگان شركت واحد كه اكثرا از رانندگان سندیكایی شركت واحد بوده صورت گرفته كه این اعتراضات همچنان ادامه دارد
***
وضیعیت موجود سندیكای كارگران شركت واحد
همانطور كه مطلع هستید سندیكای كارگران شركت واحد در یك فضای امنیتی و سركوب فعالیت می كند و عوامل كارفرما و حراست و شوراهای اسلامی كار كه به اصطلاح نماینده قانونی كارگران شركت واحد محسوب می شوند . از پشتیبانی و همكاری عوامل پلیس و نیروهای امنیتی نیز برخوردار هستندو با این امكانات كه هر زمان بخواهند می تواند از كار اعضای فعال سندیكایی در شركت واحد جلوگیری كند ویا آنها را حتی دستگیر كنند از امكانات فرا قانونی برخوردار هستند و مرتب اعضای سندیكای كارگران شاغل در شركت واحد را با احضار به حراست (نیروهای امنیتی شركت واحد) تحت فشار قرار می دهند متاسفانه وزرات تعاون ،كارو رفاه اجتماعی هم كه همه ساله در جلسات سالانه (سازمان جهانی كار) شركت می كند بطور گسترده و یكطرفه از اخراج و فشارهایی كه به رانندگان و كارگران شركت واحد وارد می شود حمایت می كند و با توجه به ملاقات های مختلف و نامه نگاری های اعضای سندیكا با مسئولین وزرات كار نه تنها هیچ اقدامی جهت مساعدت و بازگشت بكار این رانندگان سندیكایی انجام نداده اند حتی از آنها حمایت هم كرده اند با توجه به تقلبات گسترده در انتخابات نمایندگی شورای های اسلامی كاردر شركت واحد و با توجه به استنادهای تهیه شده از طرف نمایندگان سندیكایی به وزرات تعاون ،كارو رفاه اجتماعی و ادراره استان كار متاسفانه اراده ای قدرتمند در این مسائل در جریان است كه نمی خواهد سندیكای كارگران شركت ادامه حیات بدهد . در حال حاضر سندیكای شركت واحد علیرغم تمام فشارها به فعالیت های خود ادامه داده وهر چند عوامل امنیتی اجازه داشتن دفتر و یا محلی ثابت را برای برگزاری جلسات سندیكا نمی دهند ،اما بطور مرتب جلسات سندیكایی در محل خانه های شخصی كارگران برگزار می شودو تمام تصیمات و حركت های اعتراضی كارگران شركت واحد بصورت جمعی و در همین منازل شخصی كارگران گرفته می شود . سندیكای كارگران شركت واحد تصمیم دارد كه مجمع دوم خود را برگزار كند اما متاسفانه چند سالی است كه هر زمان تصمیم به برگزاری این مجمع گرفته شده از سوی عوامل امنیتی برخورد شده بطور نمونه دستگیری آقای ابراهیم مددی نایب رئیس سندیكا كه منجر به بازداشت و زندانی شدن وی گردید ،حال سندیكا در حال بررسی است تا راهی با هزینه های حداقلی برای برگزاری مجمع باز كند. رضا شهابی یكی از اعضای هیئت مدیره سندیكای كارگران شركت واحد كه توسط دادگاه انقلاب به تحمل شش سال زندان محكورم گردیده و ٥ سال محروم از فعالیت های سندیكای و پرداخت ٧ میلیون جریمه نقدی كه مدت سه سال از محكومیت خود را سپری كرده و بتازگی از زندان به مرخصی پزشكی امده بود تا به مدوای خود كه در اثر ضرب و شتم بازداشت و نگهداری وی ١٩ ماه بطور انفرادی در بند ٢٠٩ بوجود امده بود بپردازد بعد از گذشت چند ماه بدون اینكه درمان وی قطعی شده باشد به زندان اوین بازگردانده شد كه با حمایت و بدرقه جمعی از رانندگان و كارگران سندیكایی شركت واحد تا زندان اوین از وی استقبال شد كه آزادی و درمان و بازگشت بكار رضا شهابی از خواسته های مهم سندیكای كارگران شركت واحد از سازمان جهانی كار می باشد . وضیعیت اعضای سندیكای كارگران شركت واحد : ١- رضا شهابی از اعضای هیئت مدیره سندیكا كه در حال حاضر در زندان اوین در حال سپری كردن محكومیت شش ساله خود است ٢–اقایان حسن سعیدی و ناصر محرم زاده و وحید فریدونی سه تن از اعضای این سندیكا از كارشان به علت فعالیت های سندیكایی اخراج گردیده اند و در حال حاضر در شرایط سخت اقتصادی بسر می برندكه پرونده نامبردگان در دیوان عدالت اداری در جریان است. ٣- آقایان اكبر پیر هادی و حسن كریمی كه از اعضای هیئت مدیره سندیكاو حسین كریمی سبزوارعضو فعال سندیكا كه بیش از شش سال به علت فعالیت های سندیكایی از كار اخراج گردیده بودند بعد از سالها پی گیری توانستند از دیوان عدالت اداری رای بازگشت بكار بگیرند و بكار خود بازگرداند اما در اقدامی بی سابقه از سوی ادارات كار كه از زیر مجموعه های وزرات تعاون ،كار و رفاه اجتماعی می باشد از تمام حق و حقوق معوقه و سابقه بیمه خود محروم گردیده كه با تلاشهای انجام شده هنوز نتیجه ای نگرفته اند. تعدادی از اعضای سندیكای شاغل هم بطور مرتب به حراست شركت واحد (عوامل امنیتی شركت واحد )و مدیریت شركت واحد و كمیته های انظباتی احضار می شوند و مورد تهدید واقع می شوند فعالیت های سندیكا در سال ٩٢ سندیكای كارگران شركت واحد در ماه گذشته بطور مرتب هر هفته جلسات سندیكایی را برگزار كرد و در مورد اول ماه مه روز جهانی كارگر تصمیم گرفت كه كارهای انجام شده در این روز بدین شرح است ١- تنظیم و صدور قعطنامه ای به مناسبت روز جهانی كارگر ٢-تهیه كردن خودكاری كه بروی آن تبریك اول ماه مه و عبارت سندیكای كارگران شركت واحد حك شده و هدیه آن به رانندگان و كارگران شركت واحد همراه با تهیه شرینی و پخش ان در پایانه ای اتوبوسرانی ٣-تهیه پلاكادری با ارم سندیكا و راهپیمایی و تجمع با پلاكادر در محل پایانه ازادی به مناسبت برگزاری اول ماه مه، اعضای سندیكا به اتفاق بخشی از كارگران به استقبال رانندگان و كارگران در محل پایانه ها رفتنند و این روز را به رانندگان و كارگران تبریك گفتنند ٤-ملاقات اعضای سندیكای كارگران شركت واحد با كودكان كار كه بخشی از كارگران كوچك جامعه كارگری محسوب می شوند و با سرود خوانی و پخش شزینی این روز را در محل جمعیت كودكان كار جشن گرفتند. وضعیت تشكل های كارگری در ایران! آنچه كه ما تاكنون در مورد شرایط تشكل های دولتی در ایران برداشت كرده ایم و مشا هده شده در واقع تشكل هایی مثل شوراهای اسلامی كار و خانه كارگر بیشتر كارشان حزبی است و اساسا نمی توان گفت تشكل كارگری و در اصل به هیچ عنوان مستقل و استقلال تشكیلاتی ندارند بطوری كه حتی در قوانین جدید اساسنامه این تشكل ها در وزرات كار تنظیم می شود و اعضای آن در مورد اساسنامه تهیه شده هیچ اختیاری ندارد و اساسا این تشكل ها از بالا تعیین می شوند و به همین منظور بیشتر در خدمت كارفرما و دولت هستند و گوش به فرمان هستنند و با توجه به شرایط موجود و رعایت مصلحت حق وحقوق كارگران را زیر پا می گذارند و بیشتر مصلحت بالا دستی ها را مد نظر قرار می دهند تا حقوق اساسی كارگران . و حتی از شكل گرفتن تشكل های كارگری مستقل جلوگیری می كنند و در اصل با امكانات دولتی از جمله در اختیار داشتن عوامل امنیتی و نفوذ در دادگاه ها و ادارات كار و وزرات كار به سركوب تشكل هایی چون سندیكا ها می پردازند و از نیروی كارگری كه در اختیار دارند جهت استفاده در منافع دولتی و كارفرمایی استفاده می كنند بطور مثال حمله به سندیكای كارگران شركت واحد در مورخ ١٩/٢/٨٤كه با امكاناتی از جمله حضور و حمایت پلیس و عوامل بلند پایه خانه كارگر و شوراهای اسلامی كار كه تداركات این سركوب را با هماهنگی كارفرمای و حراست شركت واحد انجام شده بود. اساسا شرایط موجود جامعه كارگری بیانگر وضعیت موجود این تشكل های دولتی است . سندیکا ی کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه – اردیبهشت ٩٢
***
اطلاعیه ی شماره ی ٥١– متن سخنرانی رضا شهابی به مناسبت روز جهانی کارگر در زندان اوین
با سلام و عرض ادب به هم بندیان عزیز! امروز ١١ اردیبهشت مصادف است با اول ماه می روز جهانی کارگر. من این روز بزرگ را به هم طبقه ای هایم در سراسر دنیا، بخصوص کارگران و مردم شریف و زحمتکش ایران و شما هم بندیان عزیزم تبریک عرض می کنم. یک بار دیگر روز جهانی کارگر فرا رسید! همیشه در حالت تعقیب و گریز و باتوم در خیابان و این بار هم در زندان. از صحبت های تشریفاتی معمولی مثل تاریخچه این روز و سابقه ی برگزاریش در ایران که بگذریم – که البته دانستن اش به جای خودش مهم و آموزنده است- من این فرصت رو غنیمت می شمارم تا به دو نکته اشاره کنم: اول اینکه امروز دیگر برای مطلع شدن از اوضاع اسف بار کارگران ایران، چندان احتیاجی به رجوع کردن به اپوزیسیون و رسانه های بیگانه نیست؛ کافیه به صفحات روزنامه ها رجوع کنید یا خیلی ساده تر از اون پای اخبار ٢٠:٣٠ بنشینید – حالا که نزدیک انتخاباته اصولگرا و اصلاح طلب یک بار دیگر مدافع حقوق کارگران شدند. اما چه فایده که وضع حداقل دستمزد و حقوق معوقه و حق داشتن تشکل مستقل توی این سی و چند سال به مدد مدیریت های به اصطلاح انقلابی، جنگی، سازندگی، اصلاح طلب و اصولگرا هیچ تغییر چشمگیری نکرده. توی دهه اول بعد از انقلاب ما سیاست اخراج و تصفیه کارگران معترض و آگاه به حقوق خودشون رو از محل کارشون داشتیم و ایجاد تشکل های فرمایشی مثل خانه کارگر (که اسم درستش خانه محجوبه) تا شوراهای اسلامی کار. در مورد خانه کارگر جهت اطلاع بگم که تشکل هایی که بر اساس ماده ١٠ احزاب در وزارت کشور به ثبت برسه اون تشکل یک تشکل حزبی و سیاسی است. بنابراین چون خانه کارگر بر اساس ماده ١٠ قانون احزاب و با بودجه این احزاب داره تغذیه می شه و در وزارت کشور به ثبت رسیده است یک تشکل کاملا حزبی و سیاسی است و نمی تواند یک تشکل صنفی باشد و متاسفانه ما می بینیم که تا به امروز در لوای دفاع از حقوق کارگر و با لباس کارگری کاملا در جهت منافع سرمایه داری حرکت کرده است و به ضرر منافع طبقاتی. توی دهه دوم ما شاهد کلید خوردن طرح تعدیل ساختاری و از پی اون خصوصی سازی ها و واگذاری ها و برون سپاری های گسترده ی بنگاه های دولتی بودیم. که نتیجه مستقیم اش برای طبقه کارگر عبارت بود از: موقتی شدن قراردادهای کاری، بازخریدهای اجباری، اخراج و بیکاری های گسترده کارگران و در مقابلش کارگران برای بقای خودشان ناچار شدن به کارهای سیاه رو بیارن. توی این دوران پاسخ دولت به اعتراضات گسترده مردمی نسبت به تورم ٥٠٪ و بیکاری های گسترده نظیر اعتراضات اسلام شهر، چیزی جز گلوله و باتوم نبود. در دولت اصلاحات هم با تداوم سیاست های تعدیل در قالب خارج کردن کارگاه های زیر ده نفر از شمول قانون کار (در دی ٨١) که این به نوبه خود یک ضربه مهلک و جبران ناپذیری را به کارگر و طبقه کارگر زد این سیاستها تداوم یافت. تنها خارج شدن کارگر از شمول قانون کار نبوده است. خانواده هایی متضرر شدند، خانواده هایی از تامین اجتماعی محروم شدند ، خانواده هایی و فرزندان اینها از حق تحصیل و از حقوق شهروندی محروم شدند که به دنبال آن افزایش تصاعدی رقم کودکان کار و خیابان بود و بحران در خانوده ها. و این حمله را به اسم افزایش اشتغال جا زدند و در برابر اعتراضات گسترده ی مردمی و کارگری، بار دیگر گلوله نصیب کارگران شد. (مثل مورد سرکوب کارگران خاتون آباد در زمستان ٨٢) در دولت فخیمه ی عدالت محور احمدی نژاد هم رویه های گذشته در شکل خشن تری ادامه پیدا کرد. احمدی نژاد در واقع آخرین قسمت از سریال تعدیل ساختاری بود که با هدفمند کردن یارانه ها و واگذاری بنگاه های تولیدی، تیر خلاص را به طبقه کارگر شلیک کرد. یک عده می گفتند که احمدی نژاد برآمده از بطن مردم است و متعلق به طبقه ی کارگر است به نوعی رئیس جمهور چپ گرا است، به مردم خدمت خواهد کرد و کارگران به نون و نوا خواهند رسید. ولی عملاً دیدیم که احمدی نژاد بر عکس این گفته ها عمل کرد و اتفاقاً تا جایی که جا داشت ما توی این دولت دستگیر شدیم و حبس کشیدیم؛ با برگزاری هر گونه تجمع برخورد شدیدی کرد که نمونه اش اعتصاب ٤ دی سندیکای کارگران شرکت واحد و تجمع روز جهانی کارگر در سال ٨٨ در پارک لاله بود. همچنین خصوصی سازی ها سرعت بی سابقه ای یافت و با قدرت هر چه تمام اصل ٤٤ قانون اساسی را به اجرا گذاشتند. آقای احمدی نژاد کاملا در راستای سیاست های بانک جهانی و صندوق بین المللی پول قدم برداشت به همین خاطر تنها دولتی بود که به پاس قدردانی و تشکر، دو تا تقدیر نامه از بانک جهانی دریافت کرد. در مجموع ٣ سیاست در تمامی سال های پس از انقلاب و به ویژه از بعد از جنگ توسط کلیه ی دولت ها به گونه ای سیستماتیک علیه کارگران در جریان بود: ١- موقتی سازی ٢- بی کارسازی ٣- بی نوا سازی؛ یعنی از بین بردن هر شکلی از راه حل برای برخورداری از حداقل های انسانی از طریق نپرداختن حقوق تا ممنوعیت بهره مندی از تشکل – به همین خاطر است که امروز طبقه ی کارگر ایران، بزرگترین بخش جمعیتی را تشکیل می ده و این مسئله مهمیه که فعالان سیاسی و اجتماعی ما در جریان مبارزه با وضع موجود باید بهش توجه کنن. که وقتی از اکثریت مردم ایران حرف می زنیم به واقع چه کسانی منظورمونه! دومین نکته تجربه ی سندیکا به مثابه ی مقاومت سازمان یافته ی طبقه کارگر ایران پس از جنگ در برابر این هجمه ی ضد کارگری، کارگران ساکت ننشستند و غریزی و یا آگاهانه برای احقاق حقوقشون به پا خاستند. در این میان توی دهه ٨٠ چهره های با تجربه و فعالین قدیمی کارگری به فکر احیای یکی از سنت های مبارزاتی طبقه ی کارگر در سال های پیش از انقلاب افتادند: یعنی سندیکا. از این رو هست که من می خواهم به سندیکا اشاره کنم چون مهمترین جلوه ی مقاومت سازمان یافته ی طبقه کارگر ایران در دوران پس از جنگ بوده است. ما زمانی اقدام به احیای سندیکا کردیم که پیش تر در سال ٤٧ شرکت واحد دارای ٣ سندیکا بود: ١- سندیکای رانندگان ٢- سندیکای تعمیرکاران ٣- سندیکای بلیط فروشان. اما به دنبال عملکرد غیر قانونی و منفعت طلبانه ی شوراهای اسلامی کار از دور سوم به بعد که حدوداً از سال ٧٢ تا ٨٣ ادامه داشت باعث شد جمعی از کارگران قدیمی و فعالان کارگری با ایجاد هیات بازگشایی سندیکاهای کارگری، اقدام به تشویق کارگران برای ایجاد تشکل های مستقل کنند. این کارگران قدیمی و فعالان کارگری اقدام به آموزش و آگاه سازی کارگران در ارتباط با سندیکا کردند. نتیجه ی این آموزشها این شد که به موجب ٨٥٠٠ امضایی که برای احیای سندیکای شرکت واحد جمع آوری شده بود، هیات بازگشایی در سال ٨٤ به فکر برگزاری مجمع عمومی افتاد. البته این کار یکی و دو شبه انجام نشد بلکه با آموزش رو در رو، پخش جزوات آموزشی و … در بین کارگران در سرویسها و خطوط و صحبت در باره مطالبات انباشته شده باعث شد که تعدادی زیادی رو به سندیکا آوردند و سندیکای شرکت واحد تشکیل شود. پس از یک دوره مذاکرات با کارفرمایان و نهادهای مسئول به منظور احقاق حقوق معوقه ی کارگران و عدم پاسخ مناسب از سوی مسئولین، سندیکا اقدام به انجام یک سلسله اعتراضات که مجموعاً ٥ واحد بود شامل شد. اول چراغ روشن کردن همراه با توضیح دوم عدم دریافت بلیط. سوم آموزش اعتصاب و در راستای آن اعتصاب دی ماه. چهارم اعتراض بهمن ماه. پنجم حضور ١٠ هزار نفری در استادیوم آزادی. دستاورد سندیکا: ١- الگویی برای دیگر کارگران و ایجاد سندیکاهای کارگری مانند نیشکر هفت تپه و فلزکار و مکانیک و …. ٢- سرمشقی برای مردم که اگر متحد باشند و پیگیر، نتیجه می گیرند. ٣- افزایش ٥٠ درصدی حقوق ٤- دستاورد فرهنگی و دگرگونی روابط کارگران با خانواده شان بود. و به خاطر همین تاثیرات هم بوده است که تا به امروز همسران این راننده ها پا به پای شوهرانشان دارند مبارزه می کند و به خاطر همین آگاهی بوده که تعدادی از همسران راننده های شرکت واحد و اعضای هیئت مدیره چادر به کمر بسته در جلوی منطقه ٦ شرکت واحد در روز اعتصاب ایستادند و کتک خوردند و حتی همسر یکی از همکارانمان که باردار بود دچار مشکل شد. خوب جواب اینها را کی می خواست بدهد. برای همین ایستاده ایم. با قدرت در موضع خودمان ایستاده ایم و دنبال حق خودمان هستیم. همان حق ایجاد تشکل مستقل کارگری و سندیکا و دفاع از حقوق انسانی خودمان. تجربه به ما ثابت کرده که هیچکی به داد کارگران نمی رسه مگر خودشون. اگر توی این سال ها وضع طبقه کارگر بدتر شده به این دلیل نیست که فقط خواسته به نیروی خودش متکی باشه، بر عکس ما اونجایی ضرر کردیم که به نیرو و توان خودمون شک کردیم و افسارمون را دادیم به دست این کاندیدا و اون کاندیدا. تجربه سندیکا به ما و همه مردم نشان داد که اگر اراده کنیم و پی گیر باشیم می توانیم. ایراد و اشکال اگر هست، فارغ از سرکوب، بر می گرده به تاکتیک های مبارزاتی ما و نه استراتژیمون که عبارت باشه از رهایی طبقه کارگر توسط خود طبقه کارگر. ما معتقدیم این شعار را باید در دستور کار قرار داد و تا تحقق اش لحظه ای از پا ننشست و ناامید نشد. بر این اساس من به عنوان یک کارگر خواهان: ١- افزایش دستمزدها بر اساس ماده ٤١ قانون کار ٢- تشکیل تشکل های مستقل و مورد نظر کارگران و به رسمیت شناختن این تشکل ها توسط دولت. ٣- حق اعتصاب و اعتراض و تجمع و راهپیمایی. ٤- تضمین امنیت شغلی همه ی کارگران به ویژه لغو هر گونه قرارداد موقت و سفید امضاء و حذف واسطه های پیمانکاری. ٥- متوقف کردن اخراج ها و بیکارسازی های گسترده. ٦- لغو سه جانبه گرایی که همیشه در نهایت به نفع سرمایه داران بوده است. ٧- ایجاد کار برای هر کارگر آماده به کار و بیمه بیکاری برای کلیه کارگران بیکار. ٨- تساوی حقوق زن و مرد و رفع هر گونه ستم به زنان به ویژه ستم مضاعف کارفرمایان بر زنان کارگر. ٩- پایان دادن به دستگیری کارگران و آزادی بی قید و شرط تمام کارگران زندانی از جمله غالب حسینی، علی آزادی، شاهرخ زمانی، محمد جراحی، بهنام ابراهیم زاده … و بازگشت به کار همۀ آنها یا پرداخت ٥٠ درصد حقوق طبق ماده ١٧ قانون کار و پرداخت حق بیمه به همسر و فرزندان تا زمان رفع محکومیت. ١٠- لغو کار کودکان و ایجاد شرایط مادی و روحی مناسب برای رشد کودکان آسیب دیده و بی سرپرست. ١١- گنجاندن روز کارگر در تقویم کشوری به عنوان روز تعطیل رسمی. ١٢- توقف خشونت ها و تبعیض دولتی و غیر دولتی علیۀ کارگران مهاجر به ویژه کارگران افغان و برخورداری کامل آنها از حقوق شهروندی و کارگری. ١٣ – لغو احکام ناعادلانه قضایی شامل اعدام، شلاق، جریمه، حبس، تبعید و غیره علیه فعالین کارگری، سیاسی و اجتماعی. ١٤ – لغو مجازات مرگ. هستیم. در نهایت به شورای امنیت سازمان ملل و بویژه قدرتهای غربی و آمریکا اعلام می کنیم که ما کارگران ضمن محکوم کردن سیاستهای جنگ طلبانه و ماجراجویانۀ جناحهایی از دولت ایران، خواستار لغو تحریم های اقتصادی که مستقیماً خانواده های طبقه کارگر و مردم زحمتکش را نشانه گرفته هستیم و هر گونه طرح و بحث و لفاظی دربارۀ حملۀ نظامی و حتی اندیشیدن به این بلای خانمانسوز را شدیداً محکوم می کنیم و با تمام توان و امکانات خود در برابر هر گونه تجاوز احتمالی به کشور و جامعه ایران ایستادگی می کنیم. نان من کو؟ کار من کو؟ تشکل مستقل من کو؟ با درود به همه کارگران و گرامی داشت یاد و خاطره ی تمام مبارزان کارگر و فعالین کارگری به ویژه شهید کارگر ستار بهشتی که ازهم بندیانم بود زنده باد کارگر! زنده باد اتحاد کارگران! زنده باد آزادی و برابری! زنده باد جنبش کارگری! رضا شهابی- زندان اوین ١١/٢/٩٢ کمیته ی دفاع از رضا شهابی- ٢٢ اردیبهشت ١٣٩٢
***
اعتصاب کارمندان و خبرنگاران روزنامه شهروند بدلیل عدم پرداخت حقوقشان
٢٢ اردیبهشت: کارمندان و خبرنگاران روزنامه شهروند بخاطر دریافت نکردن حقوق خود از پیش از سال جدید دست به اعتصاب زده اند. خبرنگاران و پرسنل فنی روزنامه شهروند که تعدادشان بیش از ٦٠نفر است بخاطر بدقولی های مدیر مسئول و سایرمسئولان روزنامه در پرداخت حقوق ٢ماه گذشته دست به اعتصاب زده اند. یک منبع آگاه در این روزنامه گفت:مسئولان هر بار ادعا کرده بودند که حقوق ما را پرداخت خواهند کرد ولی هربار با دروغ های آنان روبرو شده ایم. وی در ادامه افزود:از صبح امروز همه سرکار خود حاضر شده اند ولی کسی کار نمی کند و مدیر مسئول روزنامه نیز تهدید کرده است در صورتی که خبرنگاران به کار خود ادامه ندهند روزنامه را با اخبار تلکسی پر خواهد کرد و هیچ حقوقی به آنان نخواهد داد. بنابراین گزارش خبرنگاران روزنامه شهروند در بلا تکلیفی بسر می برند و تا دریافت حقوق خود دست از اعتصاب نمی کشند. گفتنی است شهروند از روزنامه های حامی دولت می باشد و این اتفاقات ظاهرا زمینه ساز تغییرات اساسی در این روزنامه در آستانه انتخابات می باشد.
اخبار بین المللی
یونان – افزایش نرخ بیکاری به ٢٧ درصد
آمارهای رسمی حکایت از آن دارد که نرخ بیکاری در یونان در ماه فوریه به ٢٧ درصد افزایش یافته است و جوانان بیشترین شمار بیکاران این کشور را تشکیل می‌دهند. آژانس آمار دولتی یونان روز پنج شنبه٩ مه (١٩ اردیبهشت) با انتشار گزارشی اعلام کرد که شمار بیکاران در این کشور در ماه فوریه به ١.٣ میلیون نفر رسیده است. این گزارش همچنین حاکی از آن است که جوانان ١٥ تا ٢٤ ساله بیشترین شمار بیکاران یونانی را تشکیل می‌دهند. نرخ بیکاری جوانان یونانی در ماه فوریه به ٦٤.٢ درصد رسیده است. این در حالی است که نرخ بیکاری جوانان یونانی در ماه ژانویه ٥٩.٣ درصد بوده است آژانس آمار دولتی یونان در این گزارش می‌افزاید، در ماه فوریه ٢٠١٢ نرخ بیکاری در این کشور حوزه یورو ٢١.٩ درصد بوده است. اقتصاد یونان ششمین سال رکود خود را پشت سر می‌گذارد؛ در شش سال اخیر یونان شاهد اجرای سیاست افزایش مالیات ها و کاهش هزینه ها بوده است؛ طرحی که از سوی اتحادیه اروپا و صندوق بین المللی پول برای اعطای کمک های مالی به یونان ارائه شده است. نرخ بیکاری در یونان هم اکنون دو برابر متوسط منطقه یورو می‌باشد؛ نرخ بیکاری حوزه یورو هم اکنون ١٢ درصد است. گفتنی است اقتصاد منطقه یورو با وجود اجرای سیاست های ریاضتی در سال های اخیر و کمک های اتحادیه اروپا و صندوق بین المللی پول همچنان در رکود به سر میبرد.
چین – کشته شدن ٢٧ معدنچی در اثر انفجار معدن
رسانه های دولتی در چین گزارش داده اند که ٢٧ نفر در اثر انفجار در یک معدن ذغال سنگ در جنوب غرب آن کشور کشته شده اند. خبرگزاری رسمی شین هوا گفته است که انفجار در معدنی در لوژو در استان سیچوان اتفاق افتاد. مقامات محلی گفته اند که در زمان انفجار بیش از ١٠٠ کارگر در عمق معدن کار می کردند. تا کنون ٨١ نفر از کارگران معدن توسط نیروهای امدادی نجات یافته اند که ١٦ نفر از آنان در اثر انفجار مجروح شده اند. این حادثه که عصر روز شنبه١١ مه(٢١ اردیبهشت) اتفاق افتاد، دومین انفجار در معدن در طول ٢٤ ساعت بوده است. روز جمعه (یکروز قبل از آن) نیز ١٢ کارگر در اثر انفجار گاز در یک معدن ذغال سنگ در استان گویژو در جنوب غرب چین جان خود را از دست دادند. در ماه گذشته (آوریل) نیز انفجار گاز در یک معدن ذغال سنگ در استان جیلین در شمال شرق چین ١٨ کشته و ١٢ مجروح بر جای گذاشت. معادن ذغال سنگ در چین علی رغم اظهاران مسوولان آن کشور مبنی بر بهبود دادن استانداردهای ایمنی، همچنان خطر آفرین هستند. در سال گذشته میلادی بیش از ١٣٠٠ نفر در آن کشور در معادن ذغال سنگ جان خود را از دست دادند.
اسپانیا – تظاهرات هزاران نفر در اعتراض به سیاستهای دولت
در آستانه دومین سالگرد جنبش خشمگینان روز یکشنبه ١٢ مه(٢٢ اردیبهشت) در اسپانیا هزاران نفر در شهرهای مختلف راه پیمایی کردند. در پایتخت این کشور هزاران نفر گرد هم آمدند تا حرکت اعتراضی موسوم به “جنبش خشمگینان” را علیه نظام سرمایه داری زنده نگه دارند. خیابانهای سی شهر دیگر از جمله بارسلونا هم شاهد تجمع اسپانیایی ها بود. پانزدهم ماه مه دو سال قبل هزاران نفر از اسپانیایی های عمدتا جوان با تجمع در شهرهای مختلف، جنبشی راپایه ریزی کردند که خیلی زود به شهرهای دیگر جهان هم کشیده شد. جوانان کشورهای مختلف با الهام از اسپانیایی ها در مراکز مالی شهرهایی مثل نیویورک و لندن جنبش اشغال را راه اندازی کردند. البته این جنبش نتوانست ادامه پیدا کند ولی‌برای اولین بار جنبشی اعلام وجود کرد که نظام سرمایه داری را به چالش کشید. حدود شش میلیون نفر از جمعیت ٤٥ میلیونی اسپانیا بیکار هستند.
لیبی – خشم مردم از تشدید ناامنی
انفجار های پیاپی و تشدید ناامنی در لیبی خشم مردم این کشور را در پی داشت. ساعاتی پس از انفجار یک خودروی بمب گذاری شده در شهر بنغازی روز دوشنبه ١٣ مه(٢٣ اردیبهشت) گروهی از مردم در شهر طرابلس ضمن برپایی تظاهرات با آتش زدن پرچم گروه اخوان المسلمین خواستار کناره گیری دولت از قدرت شدند. به گفته مقامات لیبی درپی انفجار یک خودروی بمب گذاری شده در نزدیکی بیمارستانی در شهر بنغازی دستکم ١٥ نفر کشته و حدود ١٧ نفر نیز مجروح شده اند. اواخر ماه آوریل نیز انفجار یک خودروی بمب گذاری شده در محوطه خارجی سفارت فرانسه در لیبی دهها مجروح برجای گذاشت.
یونان – اعتصاب کارمندان دولت در اعتراض به تصمیم دولت به ممنوع کردن اعتصاب
کارمندان دولتی یونان با دست کشیدن از کار در روز دوشنبه ١٣ مه(٢٣ اردیبهشت) اعتراض خود را نسبت به تصمیم دولت دائر بر ممنوع کردن اعتصاب آموزگاران دبیرستان اعلام کردند. آموزگاران با عدم حضور خود در مراکز آموزشی، مدارس و دبیرستانها را اجبارا به تعطیلی کشاندند. کارمندان بیمارستانها نیز تعداد کارمندان خود را در مراکز درمانی کاهش دادند. در همین حال، نخست وزیر یونان نیز در پاسخ اعتراض آموزگاران، آنها را در صورت ادامه اعتراضات تا روز جمعه، تهدید به دستگیری و اخراج از کار کرده است.
اندونزی – گرفتار شدن معدنچیان در معدن مس
تعداد نامعلومی از کارگران یک معدن مس در استان پاپوآ اندونزی با ریزش یک تونل در زیر زمین گرفتار شده اند. این حادثه در روز سه شنبه١٤ مه(٢٤ اردیبهشت) رخ داده است. نیروهای امداد واضطراری در حال حاضر سرگرم عملیات نجات اند. این معدن متعلق به شرکت آمریکایی “فریپورت کاپر اند گلد” است و دفتر مرکزی آن در ایالت آریزونا است. این معدن دومین معدن بزرگ مس جهان بشمار میاید. شرکت فریپورت که بزرگترین ذخایر طلا را دارد بیش از ٢٤ هزار نفر کارگر را در استخدام خود دارد.
هنوز از تعداد کارگرانی که گرفتار شده و یا در اثر ریزش تونل کشته شده اند؛ اطلاعاتی در دست نیست. در بیانیه ای که از سوی این شرکت منتشر شده آمده است عملیات امداد کند و دشوار است.
آلمان – کارکنان شرکت آمازون دست از کار کشیدند
کارکنان شرکت آمازون در آلمان روز سه شنبه١٤ مه(٢٤ اردیبهشت) دست به اعتصاب زدند. به دعوت اتحادیه کارگری “وردی”، کارکنان “باد هرسفلد” یکی از انبارهای تدارکاتی فرنشگاه اینترنتی آمازون، واقع در شمال شرقی فرانکفورت و لایپزیک، از ساعت شش صبح به وقت محلی و در اعتراض به شرایط دستمزد و مزایا دست به اعتصاب زدند. یکی از اعتصاب کنندگان می گوید: “دلایل بسیاری برای اعتصاب داریم. شرایط کاری در اینجا باید بهبود پیدا کند. همچنین اختلاف زیادی بین دستمزد ما و آنچه ما خواستارش هستیم وجود دارد. ما نقش مهمی در راه اندازی اینجا داشتیم و حالا نتیجه کمی به ما می رسد.” نماینده اتحادیه وردی نیز می‌گوید: “ممکن است این مناقشه مدتی ادامه پیدا کند. تا به حال آمازون خیلی نشان نداده که تمایلی به مذاکره دارد. آنها مایل به صحبت کردن هستند اما مایل به مذاکره واقعی نیستند. بنابراین ما آماده یک اعتصاب نامحدود هستیم.” کارکنان شرکت آمریکایی آمازون در آلمان که تعدادشان به حدود ٩ هزار نفر می رسد خواستار اجرای شرایط کاری یکسان با شرکت های خرده فروشی هستند اما مذاکرات اتحادیه های کارگری با سران این شرکت تاکنون بی‌نتیجه مانده است. شعبه “باد هرسفلد” در مرکز آلمان، بزرگترین مرکز توزیع محصولات آمازون در این کشور است. بیش از سه هزار نفر در این مرکز کار می کنند. این کارگران خواهان افزایش دستمزدشان از ٩.٣٠ یورو به ١٠.٦٦ یورو در ساعت هستند.
ترکیه – اعتصاب کارکنان شرکت هواپیمایی ترکیه
اتحادیه هوانوردی ترکیه به کارکنان شرکت هواپیمایی ترکیش ایرلاین فراخوان داد در اعتراض به تصمیم رئیس این شرکت مبنی بر بازنگرداندن سیصد و پنج کارمند به سر کار خود که سال گذشته در پی اعتصاب اخراج شدند، از روز چهارشنبه ١٤ مه(٢٤ اردیبهشت) دست به اعتصاب بزنند. مصطفی یاگچی، دبیرکل اتحادیه هوانوردی ترکیه گفت : “از آنجا که هیچ پیشرفتی در مذاکرات با شرکت ترکیش ایرلاین درباره بازگشت سیصد و پنج تن از کارکنان اخراجی این شرکت ، به کار خود ، حاصل نشده است ، امروز چهارشنبه تصمیم خود را مبنی بر اعتصاب کارکنان این شرکت که عضو این اتحادیه هستند ، اعلام می کنیم” این مسئول افزود این جنبش ظرف ده روز آینده آغاز می شود. این آخرین فرصت برای مدیریت این شرکت است تا این مذاکرات را به نتیجه برساند.
به گزارش خبرگزاری فرانسه از آنکارا ، وزیر دارایی ترکیه بلافاصله تصمیم این اتحادیه را محکوم کرد. وی گفت اجازه نمی دهیم اختلالی در فعالیت ترکیش ایرلاین ایجاد شود ، به خصوص پیش از فصل سفرها. کارکنان ترکیش ایرلاین ماه ٢٠١٢ در اعتراض به شرایط نامناسب کاری خود به ویژه تصویب قانونی که اعتصاب را در بخش های راهبردی ، به ویژه بخش هوایی ممنوع می کرد ، چند روز دست از کار کشیدند. این شرکت پس از آن ، سیصد و پنج کارمند خود را که در این اعتصاب شرکت کرده بودند ، اخراج کرد. از پانزده هزار و نهصد کارمند ترکیش ایرلاین ، چهارده هزار نفر عضو این اتحادیه هستند. شرکت هواپیمایی ترکیه در سال ٢٠١٢حدود سی و نه میلیون مسافر جابجا کرد که نسبت به سال ٢٠١١بیست درصد افزایش داشته است.
آلمان – موفقیت چشمگیر کارگران بخش برق و فلزکاری
به گزارش رویترز روز چهارشنبه ١٥ مه(٢٥ اردیبهشت) اتحادیه کارگری IG Metal اعلام کرد که موفق به تحمیل افزایش دستمزد به کارفرمایان شده اند. بر اساس این گزارش دستمزد کارگران این بخش که تعدادشان به ٣.٧ میلیون نفر میرسد، از ماه ژوییه ٣.٤ درصد افزایش خواهد یافت و از ماه مه‌سال آینده ٢.٢ درصد دیگر به آن اضافهٔ خواهد شد. بدنبال چند بار اعتصاب اخطاری توسط این کارگران، آنها اعلام کرده اند که چنانچه تا آخر این هفته موافقت نهایی حاصل نشود، دست به اعتصاب نامحدود خواهند زد. این توافقنامه باید به تصویب کمیته تعیین دستمزد اتحادیه IG Metal برسد.
