مبارزان کمونیست
خصوصیات یک تشکل مبارزات طبقاتی کارگران کدام اند؟
وظایف تقسیم کار در سندیکاها چگونه می باشد؟
در جامعه ی مبتنی بر مالکیت خصوصی ابزار و امکانات تولید سرمایه داری ایران بر اساس منافع آشتی ناپذیر طبقاتی در یک طرف خانواده 50 میلیونی کارگران به عنوان فروشنده تنها داراییشان یعنی نیروی کارشان برای انباشت نجومی سرمایه و در نتیجه فقر و گرسنگی و مرگ تدریجی و دیگرسو طبقه صاحب قدرت و اختیار سرمایه داری می باشد.این طبقه برای حفظ و ادامه این مناسبات بهره کشانه از یک طرف احزاب ،دولت سرکوب گر رسانه ها را در اختیار داشته و از این ها مهم تر این است از نا آگاهی و رقابت درونی و پراکندگی خود کارگران تکیه دارد چراکه با توجه به برتری 99 درصدی کارگران حتی یک روز هم دوام نمی آورد.طبقه چند میلیاردی کارگران جهان در طول 200 سال مبارزه طبقاتی خود در اشکال صنفی سیاسی و فکری علیه بهره کشی و استبداد سرمایه داری تجارب بی قیمتی در عرصه آگاهی تشکل و اشکال مبارزه طبقاتی به دست آورده اند که علی رقم اختلاف در سطح و تنوع اشکال آنها دارای هدف یکسانی در جهت غلبه بر تفرقه وپراکندگی و ناآگاهی کارگران هستند. هدف تشکلات تقویت و ایجاد همبستگی مبارزاتی طبقه کارگر به عنوان یک طبقه در مقابل طبقه دولت و احزاب سرمایه داری برای رسیدن به خواست و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت در رهایی از ستم استسمار سرمایه داری می باشد.به طور خلاصه طبقه کارگر درعرصه مبارزه صنفی برای فروش بهتر نیروی کار و پایین آوردن شدت بهره کشی در چهارچوب نظام سرمایه داری سندیکا ها –اتحادیه ها – تعاونی ها و صندوق های همیاری را دارا می باشد و در عرصه مبارزه سیاسی برای محو بهره کشی از طریق انقلاب در رسیدن به حاکمیت کارگری حزب سیاسی –شوراهای کنترل و نمایندگان ، کمیته های انقلابی و ….. را دارا می باشد.به طوری که اشاره شد این تشکل ها به عنوان ابزار سازمان گردی و همبستگی طبقاتی کارگران علی رقم اختلاف در سطح و نوع تشکل نه در مقابل هم بلکه هم راستا مکمل و تقویت کننده هم می باشند.اما دولت و احزاب سرمایه داری با هم دستی ستون پنجم های خود در بینکارگران با تبلیغات مسموم این طور نگاه می کنند که کارگران فقط برای انباشت ثروت و فراهم کردن ثور و سات طبقه سرمایه داری آفریده شده و نظام سرمایه داری مادام العمر می باشد و طبقه کارگر در بهترین حالت فقط می تواند از طریق تشکل های زرد و دولت ساخته برای الطفات از ارباب به بردگان خود در افزودن دو سه ریال برمزدش شود.صحبت از حق ایجاد تشکل مستقل حق اعتصاب حق بیان و حق ازادی حق احزاب و مطبوعات کارگری حق بستن قراردادهای دسته جمعی حرفی سیاسی می باشد.سندیکا جای این حرفا نیست برداشتن رایانه ها و گرانی مایحتاج ضروری مانند نان آب برق و گاز واردات کالاهای بنجول و نابودی 80 درصدی تولید و بیکار سازی میلیونی کارگران تبدیل تمامی امکانات، درمان، تحصیل خدمات بنام خصوصی سازی به حیات خلوت غارت های میلیاردی همه وهمه مربوط به مسایل سیاسی بوده و فقط نمایندگان و احزاب و دولت سرمایه داری حق سخن دارند حزب فقط حزب اسلامی کار بوده و کوچکترین کلامی دراین مورد برای کارگر گناه کبیره حساب می شود.با صد افسوس عین همین کلام از دهن بعضی از تشکل های مستقل شنیده میشود که اگر برای طبقه سرمایه داری و خدم و هشم آن برای دامن زدن به پراکندگی و تفرقه و ناآگاهی کارگران ادامه حفظ بهره کشی مسایل زیست شده طبیعی بوده باشد اما برای دوستان و فعالین تشکل های مستقل کارگری این کلام عین خیانت محسوب می شود. چرا که از دید اصولی منافع طبقاتی کارگران تمامی اشکال مبارزه و تشکل های مستقل طبقاتی در خدمت رسیدن به صف مستقل و واحد سراسری کارگران برای تحقق مطالباتشان بوده لازم و ملزوم یکدیگر بوده و جدایی ناپذیر است.
با این مقدمه یک تشکل رزمنده کارگری دارای چه خصوصیاتی می باشد؟
1. تحمل صف مستقل و استقلال طبقاتی کارگرانند اولین صفات یک تشکل خوب کارگری داشتن مرز استقلال طبقاتی کامل از سیاست و برنامه طبقه دولت و احزاب سرمایه داری و در مقابل آن به عنوان طبقه بهره کشی در حال مبارزه با آن می باشد که دارای برنامه ،هدف و سایر مبارزات براساس برنامه کوتاه مدت و بلند مدت طبقه کارگر است بدون چنین مرزی تشکل های کارگری در هر سطحی وسیله فریب و عوام فریبی کارگران توسط طبقه سرمایه داری تبدیل خواهند شد.
2. سنبل سازماندهی یکپارچه کردن مبارزات کارگرانند.هر تشکل تا زمانی که وسیله پیش برد مستقل مبارزات طبقاتی کارگران در مقابل طبقه سرمایه داری جهت تحقق خواسته های آنان تبدیل نشود هرچند هم که دارای ظاهرا استقلال طبقاتی بوده و عین گربه حول دیگ کارگران بچرخد هویت وجودی و اصلی خود را از دست داده و ابزار حرافی و روده درازی به جای عمل و پیشبرد مبارزه تبدیل خواهد شد و عملا باعث بدگمانی تردید و جدایی بدنه اجتماعی از تشکل ها خواهد شد که ارتباط آنها با بدنه ترس و برنامه عملی مشخص سازماندهی مطالبات ضروری کارگران ، درگیر کردن و دادن مسئولیت به اعضا در حوضه پیشبرد وظایف تشکل در حوضه سازماندهی مبارزات گارگران و دیگر موارد با حفظ روحیه رزمنده تشکل در بدست آوردن خواسته های مردمی اعتماد و خود باوری اعضا را تقویت کرده و به ارتقا آگاهی و همبستگی طبقاتی دامن خواهد زد که متاسفانه در شرایط کنونی از ضعف های تشکل های کنونی می باشد.
3. تشکل رزمنده سنبل اراده و قدرت مستقیم و از پایین کارگران برای کنترل اراده و اداره امور جاری خود می باشد اگردر سیستم سرمایه داری بر اساس مالکیت خصوصی و منافع شخصی همه چیز از بالا دیکته شده و کنترل می شود و افراد به پیچ و مهره بی اراده در جهت مکیدن ارزش افزوده نیروی کارشان می شوند درست نقطه مقابل آن تشکل های کارگری باید روحیه همکاری همیاری و کمک برادرانه و متقابل در اداره امور توسط خود کارگران آنان را از حالت پیچ و مهره نظام بهره کشی به خودباوری همکاری همدردی و هم سرنوشتی به یکدیگر رسانده و افراد را با روحیه سوسیالیستی و انسانی که نجات خوشبختی خود را در نجات و خوشبختی همه کارگران دیده و روحیه ایثار و فداکاری همه گان را تقویت کنند تربیت و آموزش دهد. این مسئله در تشکل ها با دادن مسئولیت و مشارکت تمام اعضا در اداره امور تشکل، تقویت و تصمیم گیری همگانی از طریق مجامع عمومی به بحث گذاشتن هر نوع مشکلات به طور کتبی و تقاضای همگانی مسئله، رفراندوم در حل مسئله فوری توسط اعضا در مابین مجامع از طریق سایت و نشریه و…. میسرمی شود.متاسفانه در شرایط سرکوب های کنونی که فعالیت نمایندکان تشکل های برجسته و نمایان شده و فرصت مشارکت همگانی اعضا پایین آمده خطر بروکراتیزه شدن و باند بازی در اشکال سرمایه داری در درون تشکل های مستقل تقویت شده است. دوستان صاحب مسئولیت باید با تکیه بر ارتقاء آگاهی طبقاتی وانقلابی کیش خود پرستی و خود شیفتگی درونی خود شدیدا مبارزه کرده و از طرفی تشکل ها باید از طریق دامن زدن به انتقاد از پایین و کنترل بر اعمال نمایندگان و از طریق اعضا و بازرس تشکل ها به مبارزه با این پدیده شوم برخیزند. متاسفانه نظام سرمایه داری با دامن زدن و آگاهانه به فرد گرایی افراد مسئول در تشکل ها آنها را از روحیه مبارزاتی خارج کرده و در اختیار خود می گیرد. شرکت و قبول مسئولیت اعضا در پیشبرد وظایف تشکل ها و برگزاری منظم مجامع عمومی، انتقاد از افراد خاطی و اخراج آنها با تصمیم مجمع عمومی ارتقا آگاهی طبقاتی در تقویت اداره دموکراتیک و تقویت خود باوری اعضا به قدرتشان در قبول مسئولیت و فداکاری تشکل ها محکم و آب دیده و کارساز کرده و جلو بروکراتیزه شدن آنها را سد می کند.
4 . تشکل رزمنده سنبل انظباط با برنامه آگاهانه و تعهد مسئولیت در مقابل هرج و مرج و سستی و تنبلی می باشد.اگر در تشکیلات و سازمان سرمایه داری بر اساس منافع شخصی و خصوصی افراد و شرکت ها شخص و افراد در خدمت فرمان و زیر دست آنها قرار گرفته و ضرورت کار و تمکین به انظباط آهنین نه به صورت وظیفه بلکه به اجبار به فروش به نیروی کار و ترس گرسنگی و اخراج صورت می گیرد، درست بر عکس در نقطه مقابل آن در تشکل های کارگری انسان ها آزادانه و داوطلبانه حتی به جان خریدن زندان و اعدام منافع سعادت خود را در همکاری همیاری متقابل و آگاهانه به عنوان یک وظیفه دانسته که به شعار انقلابیون فرانسه یکی برای همه و همه برای یکی عمل می کنند و موقعیت عینی کارگران هم انعکاس همین وضعیت همیاری غمخواری و کمک متقابل آگاهانه در نجات فرد در گرو نجات همه می باشد بنابراین کارگران هرچند مناسبات و اخلاقیات سرمایه داری در پرورش منافع شخصی و رقابت درونی در رسیدن به منافع شخصی دورتر رفته و فاصله بگیرند هر چه با خود بیگانگی خود غلبه کرده و به طرف آگاهی طبقاتی در درک بهتر شرایط خود بروند و هر چقدر در تشکلات طبقاطی خود با انظباط آهنین و قبول مسئولیت به عنوان وظیفه خود ،خود را متشکل تر کنند به همان اندازه به ستون بهره کشی و استبداد سرمایه داری ضربه زده و به تعیین سرنوشت اجتماعی و اقتصادی خود واقف تر و نزدیک تر می شوند اما بر خلاف جریانات انحرافی کارگری حرکات خود به خودی کارگری به علت تسلط ایدولوژی و مناسبات خود پرستانه سرمایه داری عده ای چنین افرادی از میان کارگران اندکی بوده و به قول مارکس رهبر بزرگ کارگران توده ها در سطح گسترده فقط در شرایط انقلاب به این سطح از فداکاری و همیاری و کمک متقابل می رسند بنابر این انظباط در تشکل های مستقل کارگری متشکل از افراد داوطلب جسور و فداکار نه نشانه ترس بلکه نشانه خدمت آگاهانه در جهت نجات کل جامعه می باشد و هرچه آگاهی طبقاتی بالاتر به همان اندازه درجه تشکل انظباط آگاهانه بالاتر .
با توجه به توضیحات بالا:
اولا : گردآوری افراد داوطلب مبارزه به عنوان ستون اصلی تشکل ها .
ثانیا : دادن مسئولیت های کلیدی به افراد جان بر کف کاردان و آگاه که از وقت و منافع شخصی خود گذشته و تمام وقت در خدمت تشکل ها هستند و زندان و شکنجه را به جان می خرند.
ثالثا :تقسیم کار بر اساس استعداد و توانایی افراد .
رابعا :گزارش دهی منظم افراد صاحب مسئولیت از وظایف محوله به مجمع
خامسا:برگزاری منظم جلسات دوره ای مسئولین برای بررسی و تصمیم گیری در مورد مشکلات و مسایل پیشرفت و عدم پیشرفت کارها .دست آخر این که افراد داوطلب مسئول باید در قبال مسئولیت های محوله مجمع جوا ب گو بوده و از هر گونه اغماض و کوتاهی دوری کنند و انتقاد اعضا را به جان خریده و در مسیر اصلاح و بهبود شیوه ها و راهکار های مبارزه حرکت کنند.
5- تشکل های مبارزات کارگری سنبل روح وحدت و مبارزه دسته جمعی در سطح ملی و جهانی هستند .اگر طبقه سرمایه داری با سامان دادن به رقابت درونی و تفرقه میان کارگران و رواج این توهم که اگر کارگران نیز بر اساس سود و مناقع شخصی کار کنند سرمایه دار می شوند و گور بابای دیگران .درست نقطه مقابل این درک گرگ منشانه در رواج مرز مشترک انسان و حیوان تشکل های طبقاتی باید نشانگر و مبلق و بیانگر منافع کلی کارگران به عنوان طبقه ملی و جهانی در مقابل طبقه سرمایه داری باشد روند چنین درکی درکنار ارتقاء آگاهی و طبقاتی کارگران ازهم سرنوشتی ، همدردی آنها در مقابل بهره کشی طبقه سرمایه داری در این چهار چوب باید درک طبقاتی 14 میلیونی کارگران ایران به عنوان یک طبقه سراسری و جزیی از طبقه 2/5میلیاردی کارگران در هم سرنوشتی و برنامه مشترک رهایی از بهره کشی و استبداد و طبقه جهانی سرمایه داری ارتقاء داده و تشکل های مستقل نمونه اصول و سرمشق این وحدت ملی و جهانی می باشد برای درک بهتر این مسئله باید به حمایت جهانی کارگران از کارگران ایران خصوصا فعالین کارگری اشاره کرد و تشکل ها باید علاوه بر وحدت با تشکل های داخلی در جهت ایجاد فدراسیون با تشکل های منطقه ای و جهانی علاقه و ارتباط برادرانه خود را تقویت کنند و تجارب ملی و جهانی خود را مانند مبارزات کارگری در اول ماه می به عنوان روز رزم و همبستگی کارگران در مقابل طبقه جهانی سرمایه داری را محور تبلیغات و برنامه عملی خود قرار دهند.
6- تشکل های مبارز سنبل اقدام مبارزاتی مستقیم کارگرانند.
اقدام مستقیم یعنی چه؟ اگر تشکل های ساختگی سرمایه داری و شوراهای اسلامی و خانه کارگر به عنوان ستون پنچم سرمایه داری با لباس کارگری در میان کارگران بنام سه جانبه گرایی و دوری از سیاست و جاده صاف کن و حفظ و ادامه بهره کشی نظام سرمایه داری انجام وظیفه می کنند و به قول و حرف جالب حسن صادقی از مسئولین خانه کارگری گفته بود اگر ما اعتصابات را در درون کارخانه ها نگه نمیداشتیم و به بیرون می رفت دقیقا معلوم نبود چه اتفاقات خطرناکی رخ میداد ، اگر تشکل های صنفی سازش کار با محدود کردن مبارزه و دادن بیانه های بی آب و رنگ و جلوگیری از گسترش و سراسری شدن اعتصابات و چسبیدن به صنوف محدود مشغول اند. برعکس نقش اصلی تشکل های واقعی به عنوان مدافعین حقیقی کارگران مبارزات طبقاتیشان را براساس مطالبات ضروری و مشخص در مقابل بهره کشی سرمایه داری سازماندهی کرده و از بستر مبارزات کنده نشده و فقط به دنبال احیای حقوق حقه کاگران بوده و تمامی اعتصابات و اعتراضات کارگری را سازماندهی کرده و نقش مستقیم در مبارزات کارگری را بایستی ایفا نمایند.
7. در کنار تزریق سموم ضد آگاهی طبقاتی توسط احزاب و دولت سرمایه داری بدترین ضربه توهم پراکنی در تشکل های صنفی در کشیدن دیوار چین بین خواسته ها و تشکل صنفی سیاسی می باشد که آگاهی طبقاتی کارگران از مناسبات سیستم سرمایه داری در انقلاب حاکمیت کارگری را گناه کبیره دانسته و نقش نهاد های صنفی را نه در عرصه مبارزه بلکه در حد حرف تنزل می دهد.این که جایگاه تشکل های کارگری و تقسیم بندی رضایت آنها با هم فرق داشته شکی در آن نیست.اما این که یک کارگر متشکل در سندیکا نباید آگاهی طبقاتی خود را بالا برده و خود را برای مبارزه جدی آماده کند در آستانه نابودی بوده و خدمت برای بهره کشی می باشد.در این راستا کارگران مبارز باید برای نان و حق اعتصاب ، حق تشکل ، آزادی بیان مطبوعات و احزاب مبارزه کنند.
8-تشکل های مبارز کارگری سنبل تجمع آگاهانه و با برنامه متشکل کارگران و به عنوان دسته پیشرو و پیشاهنگ ستاد فرماندهی کل طبقه کارگر است به طوری که اشاره کردیم .طبقه انگشت شمار سرمایه داری از طریق دولت و احزاب خود برای ادامه وتداوم بهره کشی 99 درصدی کارگران رقابت درونی پراکندگی و نا آگاهی کارگران استفاده می کنند تا تشکل کارگران را به عنوان یک طبقه سراسری در مقابل برنامه و سیاست های سرمایه داری برای کسب مطالباتش سد نماید.در شرایط بردگی خود بیگانگی و نا آگاهی کارگران پیشرو ترین آگاهانه ترین پیگیر ترین و جسورترین بخش طبقه کارگر که به درک نجات کل جامعه رسیده است و از شکنجه و زندان نمی ترسد و همچنین به ضرورت ایجاد تشکل رسیده است به عنوان پیشاهنگ و ستاد فرماندهی کارگران با ایجاد تشکل های مبارز کارگری در جهت بهبود شرایط و رهایی از بردگی مادی و معنوی سرمایه داران سازماندهی می کنند.هر گونه تنزل بخش عناصر آگاه و پیشرو تا حد پراکندگی کارگران کمک مستقیمی به بهرکشان می باشد.
9- جهت حرکت کارگران باید همبستگی سراسر براساس خواسته ها و برنامه های سراسری در جهت فدراسیون باشد.اگر سندیکا محدود به صنف و بخشی ازیک رشته بوده مانند: نقاشان از ساختمان یا شرکت واحد از حملو نقل بوده که خواست ویژه و محدود به آن بخش را نمایندگی میکند بدون حرکت در جهت ایجاد اتحادیه همان بخش و سپس از تجمع اتحادیه فدراسیون سراسری کل کارگران ، طبقه کارگر نمی تواند در مقابل قدرت متحد و سراسری طبقه سرمایه داری برای ادامه بهره کشی و تشدید مضاعف استثمار دست به مقابله بزند مانند این که یک پاسگاه روستایی در مقابل یک ارتش سراسری تن به شکست خواهد داد یا مانند جنگ گروهی پارتیزان بدون نتیجه خواهد ماند. برای ایجاد همبستگی سراسری تشکلات و فعالین موجود باید براساس مطالبات و اهداف سراسری کارگران مانند امنیت شغلی دستمزد متناسب با تورم حق اعتصاب و حق ایجاد تشکل در جهت فدراسیون حرکت کنند.
10-در شرایط خفقان و سرکوب شدید برنامه ریزی بسترو زمینه سازی برای تاسیس هیئت موسس جهت ایجاد تشکل واقعی و اتحادیه های سراسری و دیگر بخش های کارگری روند آگاهانه است نه خود به خودی
1- قبل از هر چیز در داخل هر صنف و هر رشته محیط های کارگری نیروهای آگاه و مبارز و جسور و داوطلب فعالیت کارگری و موتقد به ایجاد تشکل که تاوان آن را پذیرفته اند به عنوان ستون و اساس پیش برنده هدف و ببرنامه در ایجاد تشکل ها درغالب هیئت های موسس گرد آورند
2- نشست اولیه برای اولا تعیین زمان و مکان دقیق نشست جلسات اعضای موسس
3- بحث روی کلییات مسائل و برنامه ریزی و چگونگی پیشبرد عملی ایجاد تشکل ها به لحاظ الف: نوشتن اساس نامه ب: چگونگی تفهیم هر صنف و رشته جهت عضو گیری رگذاری مجمع عمومی برای به رسمیت رساندن تشکل ج: تقسیم بندی کار د: گزارش دهی
4- موارد کلی و بخش ها های کمیته های تشکل را میتوان به قسمت های زیر تقسیم بندی کرد الف: تدارکات و مالیه که شامل جمع آوری حق عضویت و کمک های مالی امکانات چاپ و ارتباطی مکانهای جلسه و… ب: تبلیغات : شامل خواسته ها و مسائل ضروری و مطروحه صنف و رشته مانند بیمه ، دستمزد و توضیح ضرورت و چگونگی وحدت طبقاتی در ایجاد تشکل و ایجاد اعتراضات و اعتسابات و تومار نویسی برای گرفتن حقوق کارگران و غیره
ج)کمیته آموزش :آموزش اصول پایه ای اقتصاد ، تاریخ ، سوسیالیسم ، آموزش تاریخچه مبارزات 200 سال چنبش کارگری جهان و یک قرن و اندی ایران درمورد اشکال مبارزات طبقاتی اشکال سازماندهی به صورت جزوه و مقاله و بولتن و… د:کمیته سازماندهی و ارتباطات : شامل چگونگی عضو گیری نظارت بر تهیه مکان های جلسه وادامه نشست های دوره ای دریافت و کنترل و گزارش دهی منظم کمیته ها بیلان کارشان بررسی پیشنهادات بخش ها و اعضا درمورد پیشنهادات و مسائل ارائه شده عملی و مبارزاتی برای تحصن اعتصاب و تدارک برنامه ریزی برای برگذاری باشکوه مراسم ها مانند اول ماه می ، اقدامات عملی مبارزاتی و… ، کمیته گزارشگران و خبرنگاران ازمیان افراد مساعد اعضا جهت گزارش دهی از مشکلات و مسائل کارگران مجامع عمومی ، گردهمایی ها و کارخانجات و غیره تهیه انتقادات و نظرات و پیشنهادات کارگران در مورد عملکرد اعضا و تشکل ها و نظرخواهی و روانشناسی توده ای از میان بدنه اجتماعی تشکل جهت اقدامات عملی و مبارزاتی میسر برای گرفتن مطالبات کارگری و …
4- مجمع عمومی نشریه و سایت : سه رکن اساسی ارگانیزه شده و هدایت و سازماندهی تشکل در شرایط سرکوب و منع فعاییت قانونی که ارتباط نزدیک و آگاهانه و با برنامه پیشروان و رهبران عملی کارگری جهت سازماندهی مبارزات کارگری و کسب مطالبات کارگری با بدنه اجتماعی صنف ، رشته ، و یا کارخانه تضعیف شده و ازبین میرود و ارتباط طرفین مبارزه متشکل شده به حداقل می رسد و هزینه مبارزه سنگین و کمر شکن می باشد.سایت به عنوان قلب و مغز تشکل و نشریه به عنوان رگ خون رسان و ارتباطی مبارزاتی رهبری بابدنه و کل توده های کارگر. مجمع عمومی به عنوان هوییت بخش و تجسم کلیت منافع مبارزه طبقاتی کارگران در قالب تشکل های مستقل در مقابل بهره کشی طبقه و سیاست ها و برنامه های سرمایه داری هست در این رابطه آموزش استفاده از اینترنت و چگونگی ارتباطات برای اعضا در اولویت اعضا و تشکل ها باید باشد.
5- انظباط آهنین در برگزاری نشستهای جلسات دورهای و گزارش دهی بیلان کارواحدها دو رکن اساسی در پیشبرد و حل مسائل تشکلها و ادامه کار سازماندهی میباشد. اگر در نظام سرمایه داری کارگران برای زنده ماندن زجر و گرسنگی شان به انظباط پادگانی و طاقت فرسای سرمایه داری تن دردادند و در ترس از اخراج و بیکماری و گرسنگی نیروی کارشان را در خدمت مکیدن ارزش اضافه سرمایه داران قرار میدهند و اگر علیرقم برتری 99 درصدی کارگران، پراکندگی و نا آگاهی و نابرابری در میان انها در کنار سیاستهای برنامه ریزی شده سرکوب دولت و احزاب سرمایه داری باعث بقا و ادامه بهره کشی و فقر و گرسنگی انها میباشد اگر کارگران چاره ای جز همبستگی طبقاتی به عنوان یک طبقه اگاه و متشکل در مقابل قدرت طبقات بهره کش ندارند قدم و خشم نیروهای سرکوبگر تا دندان مسلح سرمایه داران در سطح ملی و سراسری میزان تشکل و سازماندهی و انظباط امری حیاتی و جبری برای ما کارگران میباشد پس فعالین و اعضای تشکلها مخصوصا کمیته های یاد شده باید وظایف و راهکارهای محول شده و مجمع عمومی را دقیق و منظم پیش برد و به طور منظم به مجمع عمومی و ارگانهای منتخب گزارش دهند.
الف) برگزاری منظم جلسات:
1- زمان و مکان دقیق جلسات باید از قبل مشخص باشد. بهتر است این کار در همان نشست صورت گیرد
2- شرکت اعضای مسئول ضروری و حتمی بوده و هرگونه توجیه غیر موجه باید مورد بازخواست و به مجمع عمومی گزارش داده شود
3- اعضای شرکت کننده از قبل باید دقیقا رئوس موارد بررسی جلسات را بر اساس اولویت بندی مشخص کرده و آماره شرکت کنند.
4- باید رئیس جلسه برای دادن وقت و رعایت نظم در هر جلسه به طور دوره ای و گردشی انتخاب شود.
5- باید تمام مسائل بررسی شده و نتایج آن توسط فرد مسائد انتخاب شده جمع بندی شده و به مجمع عمومی یا ارگان منتخب مجمع گزارش گردد.
ب ) در مورد ضرورت حیاتی بیلان کار گزارش هر کمیته ما و اعضای مجمع عمومی و ارگانهای منتخب
1- گزارش دهی به معنای ارگانیزه شدن و پیوند و ارتباط آگاهانه اعضا تشکل در راستای سازماندهی و پیشبرد و حل مسائل مبارزه طبقاتی کارگران بوده و بدون این مسئله تششکل کارایی و عمل کنندگی خود را از دست میدهد.
2- گزارش دهی یعنی انتقال تجربه مثبث و منفی و راهکارهای جدید شیوه های مبارزاتی و اشکال سازماندهی و اشکال سرکوب دشمن چگونگی تبلیغ و ترویج و آموزش و غیره میباشد
3- گزارش دهی به معنای مشخص شده نقاط ضعف و اسیب پذیر تشکل و چگونگی رفع ان میباشد
4- گزارش دهی به معنای اموزش و پرورش واحدها و اعضای گزارش دهنده که ارتباط عملی و سازمان گرایانه با جریان مبارزه میباشند.
5- گزارش دهی نشانگر چگونگی پیوند و آگاهی و تجربه مکبارزاتی با جریان مبارزه طبقاتی و سازماندهی و چگونگی حل مسائل در رسیدن به خواسته های کارگران میباشد
ج) چگونگی گزارش دهی :
1- گزارش باید مسائل، اهداف و وظایف محوله به واحدها جهت اجرای عملی کارها و راه های عملی برای انجام و رسیدن به این وظایف را توضیح دهد
2- پیشرفت و تجارب جدید به دست آمده را جمع بندی و ارائه دهد
3- عقب ماندگی، عدم جوابگویی و شکست احتمالی طرح ها علل آن و چگونگی علل ان را ارائه دهد
4- گزارش باید صادقانه بدون اغراق در دستاورد شکستها نوشته شود.
5- گزارش دهی باید منظم و در وقت تعیین شده دوره اثی و به طور سیستماتیک به مجمع و یا ارگان منتخب در مجمع ارائه گردد.
د) تقسیم کار و قبول مسئولیت باید در قبال ان در مقابل تعهدش در برابر مجمع جوابگو باشد. در این رابطه باید مسائل زیر در نظر گرفته شود
1- بررسی و طراحی و برنامه ریزی مشخص روی وظایف محوله مجمع و ارگانهای منتخب جهت عملی کردن.
2- زمانبندی دقیق روی زمان شروع و پایان حل مسئله
3- تقسیم کار و قبول مسئولیتهای فردی
4- گزارش دهی منظم و دوره ای روند کار
5- برگزاری منظم نشستهای دوره ای
موارد بالا وظایف کمیته ها و چگونگی پیشبرد کارها توسط تشکل رزمنده کارگری میباشد
شورای تحریریه تابتا
پیروز باشید
